18章：价值观 (1 / 2)
        王涛表示对大家的提议都非常赞同，然后他也站在自己的角度分析了目前的情况，他作为董事长秘书，主要工作是传达董事长所有工作需求的，因为经常与大家打交道，他也看到了各个部门的协调性和协作性方面的问题。

        因此他提出了如何加强团队建设，打造铁血团队方面的内容。

        他认为任何好的建议或提案能否保证实施下去的最重要的原因就在于团队之间的合作方面，所以王涛提出的内容就是加强精锐团队的之间的磨合，在保证生命安全和财产安全的范围内，可以用任何方式沟通，不隐瞒，不压抑，不指责是团队有效沟通的关键。

        王涛认为人们在危难时刻会瞬间将生存作为首要目标，所以这个时候只要愿意跟公司走下去的人，自然的就会形成一股凝聚力，而这个时候正是打造团队文化的最好时机，因为大家的关注点都在更远的目标上面，会将眼下的个人情绪暂放一边。

        不过人总归是有情绪的，所以人们在这种高压的环境下沟通再出现问题，就会崩溃。为了保证沟通的有效性，所以丑话就要说在前面，沟通有问题是正常的，希望大家能在接下来的工作中有情绪不隐瞒，有问题多沟通，不认同反复提，先执行后建议，撕破脸卸伪装，做真实更坦然，不指责不评判，向内观得自在，至此时团队成！

        等王涛发完言，韩伟平在下面鼓起了掌，大家也跟着鼓掌。

        韩伟平站起来说：“我很欣慰也很感动，没想到大家能够在这么短的时间内做出如此优秀的方案出来，每个人提出来的点都能切合自己部门的特性和职责，这一点很了不起，来我们把掌声再给到我们自己。”

        大家在鼓掌的时候也有些激动，好像自己正在完成一件了不起的事情一样，让人热血沸腾。

        “我韩伟平在此先感谢大家，公司有大家的存在是公司的福分也是我韩伟平的福分，我相信在接下来的日子里我们会就会铸造出一个强有力的团队，在这市场上所向披靡。

        刚才大家提到的企业文化的问题以及产品定位的问题，那我在这里明确一下，我们不是与所谓的同行来争市场分利润的，而是来优化这个健康饮品市场的！

        我们无论是建设团队还是研发产品都要从这个角度出发，我们不是来切割市场红利的，而是要将这块蛋糕越做越大，形成良好的市场生态环境，让消费者真正的受益。

        我们提出的产品亮点不是概念化的名词，而是实打实的我们自己相信并践行的存在。做我们所说，说我们所做就是我们的企业文化。

        我们不用管这个市场如何，我们只要坚定自己的信念，去践行我们的信念就会形成好的市场影响力。

        这个世界上存在的一个伟大的无形力量就是因果，我们做任何事情都要遵循因果定律。但凡我们是以打倒别人而成就自己的，就会引来无限的祸端。但是当我们是利益大家，整合共赢的就会积累无限福报。

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