你凭什么拽？年纪吗？ (2 / 2)
        基于以上的种种，作为一个管理者，招聘的时候，面试人员的年纪也是一个重要考虑因素。

        工作能力强，态度好，愿意学习，要价还不高，这样的人有吗？

        有，但万中无一。

        行政岗位就有一个这样的同事。曾担任合资公司的管理者，管理几百个同事，工资也高出现在好几倍。

        “压力太大，处理劳动关系的时候，十几个人拿着手机录像，如果不慎说错一句话，法庭见！”从一个管理者自愿倒退为一个基层员工，不外乎“压力大”这个原因。

        “那段时间我天天睡不着，被诊断为抑郁症，现在离职一年，久不久还要靠吃药维持~工资多少，没所谓啦，和同事相处开心就好！”

        “能上到这个位置，哪个不是从杀戮中走过来的！”刚入职场的时候，曾听一位前辈这样说。当时我还是一傻乎乎的新人，走到现在，虽然觉得这句话过了，但一路走来的历程，受的委屈也不少。

        不会说话，闲聊中得罪别人，之后引发一连串被背锅事件。也因为工作能力，在只有寥寥数人的公交车上哭泣。

        当时同龄的朋友都大概都在经历这些痛苦，大多鸵鸟应对，要不潇洒离职。而我，家底不允许我这样任性，但我也不想继续在痛苦中挣扎。

        那段时间，回家拿着各种工具书，改善人际关系、提高工作能力。情商和能力逐步提高之后，身边的“坏人”也变少了。他们也玩笑批评过往的我，不会聊天，经常一句话把人噎死，文书经常出错，加大后面接手人员的工作量。

        现在回看过去，如果当时手上资金允许我离职，不从自身发掘问题，估计到现在，也是能力不高、四处得罪别人而不自知。

        并非别人对你存有天生的恶意，你的双商，真的会决定职场路上的荆棘有多少。

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