第三百零五章发现一个低估的人才 (3 / 3)
        “这不可能，我们的经营是成功的，我们的经营模式是不可复制的，我们有核心的技术和独特的企业文化，我们的员工跳槽幅度比同行低很多倍。”老陈道。

        “可我们现在的竞争对手也多了去了，时代变了，野蛮扩张的时代已经过去了，各行各业已经在激烈的厮杀中有了很多比我们还要优秀的巨无霸竞争者，我们面对的不但是同行的竞争，我们还要面对水土不服，人才匮乏各方面的挑战。”我反问道。

        “可一旦我们成功了，我们将是国内第一家美容美发上市公司，我们就是巨无霸了。”老陈不服气的道。

        “那资本给了你多少时间呢？你觉得三年时间你能够扩张到巨无霸的全国市场吗？大家有没有好好的研究过这些协议，如果他们是个陷阱呢？大家有没有想过，提高利润的利润点从哪里来，我们为什么要上市，上市可以带给我们什么？”我质问众人道。

        我看着众人，事实上，我也迷茫的不清楚上市的优劣，我真的希望此时有一个有战略眼光的人站出来指点迷津，有一个比我还要冷静的人来浇灭被资本和梦想烧红的狂热之心。

        突然，小娟站了起来，这么多年，我和小娟坐在一起开了很多次会议，她的发言几乎屈指可数，更不要说主动发言，我一直信任她的是她的无条件支持我，无条件执行我的任何天马行空的指示。

        小娟红着脸道：“这两年，我也细心的研究过上市公司以及准备上市的公司，我也想过张总提出的问题。我说一点我的浅见，一，利润点从哪里来，我们都知道，利润是一块跷跷板，利润从来不是无中生有的，因为利润总会偏向于一方，也就是说，如果公司想提高利润点，那肯定有人付出，而付出的人无非是门店员工和顾客。这就延伸出几个问题，假如我们想提高总公司利润，那就会想方设法的减少员工的收入，这产生的后果就是跳槽增加，员工服务年限减少。再一个就是提高收费，提高收费的后果是顾客量减少。”

        小娟停顿了一下看着我，我内心真的是一阵惊愕，这真的是士别三日当刮目相待，这个没有头脑，说东不西的小娟已经成长到有了自己的思维了。

        我点头热烈鼓掌表示肯定和鼓励她的发言。

        “我再谈为什么上市，公司想上市，不管怎么包装粉饰，其实他的目的无法就是为了圈钱，就是为了提前瓜分利润。这个世界，除了我们白手起家打拼天下的一帮老人，再没有慈善家愿意无偿的支援我们，没有资本家会帮助我们，他们的目的，无法是控制公司股权，或者赚个盆满钵满走人。不说上市前的艰难，我们随便翻看A股市场就会发现，各种争夺股权的尔虞我诈，各种资本走后留下一地鸡毛的上市公司比比皆是。所以，我们为什么上市，我们公司账上缺少流动资金吗？还是我们缺乏扩张的资金，如果真的到了那个地步，我宁愿无偿的捐献我所有的身家来拯救公司。”

        我热泪盈眶的站起身热烈鼓掌，我真的想当着众人热烈的拥抱一下小娟，因为我很欣慰，欣慰有人对公司有了奉献一切的情怀，欣慰我发现了一个可以接替老陈的人才，一个一直被我低估的人才。

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