1222、人才队伍建设 (8 / 8)
        这可不是夏景行独创的，菊花厂里面就有很多来自大毛的专家。

        菊花厂从上世纪九十年代就挥师进军大毛市场，不断深耕，早在2007年就成为了大毛电信市场的领跑者。

        沈向阳重重点头，“这也是个不错的思路，不过从稳定性和可持续发展的角度考虑，我认为我们要好好考虑一下对人才的培养了。”

        夏景行说：“你有什么想法，直接说就行了。”

        沈向阳笑呵呵的答道：“校企合作啊！清华有个姚班，计算机诺贝尔——图灵奖获得者姚期智教授创办的，主要教育方向就是培养人工智能人才。

        我觉得咱们可以多多资助一些大学，设立一些合作实验室、实验班。

        一旦走上正轨后，人才就跟地里的韭菜一样，割了一茬又一茬。

        这钱花在教育上面，总比让猎头公司赚走了强。”

        夏景行笑道：“这是一个好办法，大疆之前就与蓉城航空职业学院进行了合作，再等两年，第一批无人机相关专业的学生就毕业了，可以为我们所用了。

        我看不单单是人工智能方向，其他诸如汽车、新能源、航空航天、半导体等专业，都可以各找几家学校进行合作。”

        沈向阳接着往下说道：“对，不仅是人才培养，这也是造福和回馈社会的一种方式。

        复兴工业估值已经上百亿美元了，体量非常大了，是时候做一些彰显企业担当和格局的事情了。”

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