1222、人才队伍建设 (7 / 8)
        “夏总，美国白人怕是不愿意到中国工作，人生地不熟的，文化、生活习惯、环境，都与他们的生长环境大不相同。

        除非你加钱，可这样成本就太高了，破坏了薪酬体系，也不太经济实惠。”

        夏景行轻轻点头，这也是他为什么主要聘请华人华侨的原因，尤其是大陆留学生，让他们回国工作，更容易说服，流失率也要低一点。

        “美国人不是我们的主攻方向，即使招聘美国人，也只招顶尖科学家。”

        夏景行神秘一笑，“我想去大毛和二毛挖点人回来。

        现在这俩兄弟经济不太好，顶尖科学家要么无用武之地，要么挣不过卖茶叶蛋的。

        我们只要**给到位，肯定还是有专家愿意为五斗米折腰的。

        我们这太平盛世，而大毛、二毛日子越过越差，聪明人都知道该怎么选。

        大毛依靠帮人发射火箭，送送外卖，勉强能挣点钱，但日子还是紧巴巴的。

        估计他们的航天专家不太好挖，而且大毛可能还要阻止技术泄露。

        但是我们可以挖二毛的航天专家，二毛把一手好牌打得稀烂，继承的军工遗产真的成为遗产了。

        听说我兔都淘了不少好东西和专家回来，我们也可以啊。

        大毛的数学、计算机等工科专业的教育水平都很不错，我们就去挖点这方面的人才。”

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