592、尊师重道（求月票） (5 / 8)
        把适合做管理的人留在M序列，同时进行管理层级瘦身。

        专业岗位评的等级再高，这些技术专家也顶多带个技术项目团队，不会捅什么大篓子出来。”

        马雲眼睛一亮，颇为欣喜的说道：“这个办法好，等于花钱把这些技术高手留下了，没有造成人才流失。

        同时，还给管理团队大瘦身，减少了层级，提高了效率。

        最关键的，可以腾出位置来，让真正适合做管理的人坐上去。”

        马雲越想越觉得欢喜，发自内心的感谢道：“夏总，你这可是帮了我的大忙，你不知道，我都被这个问题困扰好久了，一直没找到合适的解决方案。”

        这纯粹就是马雲给自己加戏了，故意表露一个感谢的姿态。

        不过，阿狸目前管理层级混乱是真的，只有一个M序列，不够细分。

        “这其实就是脸书的管理序列，公司员工数量刚刚突破一百人，我就设计了这套划分等级的方案。”

        夏景行轻描淡写的姿态，给马雲来了一次暴击。

        人家员工刚刚突破一百人，就考虑到了这么长远的规划。

        相比之下，阿狸员工数量已经大几千人了。

        即使脸皮厚如杰克马，也感觉有点臊得慌！

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