148、倾听基层声音（为纵横读客舵主加更） (4 / 5)
        站在他的角度，只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。

        十几年后，有调查机构在硅谷做过调查。

        硅谷员工中，白人只占据34%，亚裔占据33%，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占据25%，剩下份额是黑人和其他族裔。

        亚裔当中，印度人和华人、华裔、中国人比例对半分，大概都是15%。

        随着脸书继续发展壮大，即使他不刻意地去招华人员工，脸书公司的华人员工数量也只会越来越多。

        种族歧视这种东西在美国根深蒂固，发生在外界，他管不着，也没能力去管。

        他只能解决处理好自己公司的事情，不让相关丑闻发生在自己公司，影响到公司的发展即可。

        凌凡和杨浩勇他们这批人还是比较幸运的，算是他特地关照了同胞一次。

        只要这些人在脸书好好做下去，他相信，每个人都会获得难以想象的财务自由。

        以后，他不可能再大规模、无止境的招募中国员工了。

        一方面工作签证数量有限制，另外一方面公司员工大部分都是中国人，容易被贴上种族歧视的标签——脸书歧视白人！歧视美国人！

        以前的脸书还有些不起眼，但随着规模越来越大，外界的关注也越来越多，他必须提防竞争对手射来的冷箭，不能授人以柄。

        “戴伦，我们以后进不进入中国市场啊？”

        杨浩勇笑着问道，“我觉得国内互联网市场还是挺大的，网民人数每年都在快速增长。”

        “对！”

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