148、倾听基层声音（为纵横读客舵主加更） (3 / 5)
        两个人年纪不同，职位不同，想法不同，但都有一个共同点：希望公司发展越来越好。

        这也就是股权激励的魅力，让员工死心塌地跟着公司，卖力干活。

        夏景行比较少发问，大多时间都在做一个倾听者。

        通过倾听员工的意见和看法，发现一些自己常常没有发现或者忽略了的细节。

        千里之堤，溃于蚁穴。

        有时候一点小问题，稍不注意，日积月累，就会变成大问题、要命的问题。

        管理公司并不是一件容易的事，不仅要防备外部敌人，对于内部的管理，也不能忽视。

        夏景行面带微笑，“其他族裔的员工呢？平时下班，有没有一起去娱乐下？”

        凌凡摇头，他是个老实孩子，一五一十回答道：“我们玩不到一块，他们感兴趣的东西，我常常不感兴趣。”

        杨浩勇听懂了夏景行的深层意思，笑着说：“平时在工作中，大家关系都是比较和谐的，合作也是完全无障碍。

        只是生活习俗和消费观念上面，难免还是会有一些隔阂。

        我们中国员工，喜欢周末聚在一起去旧金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家里做菜。

        他们白人、黑人不一样，周末就驾车去短途旅行，爬山之类的……”

        夏景行微微点头，他前世在硅谷生活过这么多年，对于这些文化差异、观念不同有很大体会。

        他也不指望中国籍员工和其他族裔员工在生活中也相处得很愉快。

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