第十一章 低估的能量 (1 / 3)
        我曾经从未想过什么正能量，什么负能量。感觉什么东西，还是得归于本心，保持自己的原则就好。

        可是，随着看到周边那形形色色不一样的人群，逐渐改变了我的看法，我才知道自己有多么的负能量，负能量会给自己压力，压抑自己的情绪，也会把情绪感染或是影响到其他人。

        当看到那个整天捂嘴大笑的才使我真正明白，人到低需要什么才能成长。

        原来，我只需要一个契机，而小静给我了这个契机，人的成长都要靠一定的契机，可我遇到的契机竟靠的是一个女人。

        小静一直说我大男子主义，可是我真心觉得，这个世上，男人就是男人，女人就应该是女人，男人就应该抛头露脸、顶天立地。

        可现在往往就反过来了，大老爷们找不到自己的位置，女人们却干着那些顶天立地的事情，究其原因，一切归于心态。

        作为一个写手，每天我都会观察，其实这一点很重要，因为每个人都会有自己独立的行为表现。

        我就拿咱们的女主角，我心里的那个女神来举例。

        首先，她是个好人，在这个时候，我心里的好人和坏人可不是泛指什么偷鸡摸狗、奸淫掳掠、杀人放火的那种。

        蔡晓静是那种不自私自利、从不斤斤计较、别人需要帮助的时候会尽量的伸出援助之手，遇事的时候不是逃避是直接面对。

        第二点，力量，我说的力量，不是说力气的大小，她有一股奔劲。领导交给她的任务，她从不说不，不能完成、不去完成、活完成不了，在她的身上上述这几点没有一点跟她沾边，她就是那种急功近利的人，老板吩咐我的任务，我会想方设法的完成，即使完不成，也要比别的人感到好，干到“极致”，用战争时期的话就是“鞠躬尽瘁”。

        对待自己的手下也是一样，她对“我不行”、“不能完成”，这些字眼很敏感，她认为世上的事没有什么不行的，就是你不行也要尽量让他行，别人卖一百，你可以卖到五十，但得让我看到你的认真和努力，主要是用心。

        还有给周边人一个怎样的信息，是商量着做事，还是诉苦找出和自己一样的人，消极的面对自己的工作。

        第三点，凡事喜欢亲力亲为，不是她不怕累，也不是她不嫌累，申子孝作为她的老板也不止一次的说过她，员工就是一个企业的人力资源，有员工不用，凡事亲力亲为，就是作为一个领导者，最大的失败，她只是回答老板一句话：“员工少，任务重，看见他们挨累我心疼。”

        “那看见我带出的人干活，我就不心疼吗？”申子孝恨铁不成钢的说。

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