第一百七十七章 Leader的素养 (4 / 4)
        可见，Leader要提高自己的执行力，就应该懂得在日常工作中尊重团队里的成员，为他们创造良好的工作环境。在面对领导和外界的责难的时候，Leader也必须懂得如何承担责任，如何进行协调和妥协，避免问题激化从而不可收拾。

        Leader还应该有一个开放的心态，不能固步自封。在团队中的同事们结束工作休息的时候，Leader还得抓紧时间吸收同行业的知识、经验教训，并灵活应用这些知识改善自己的系统。

        ……

        “再说回刚才的话题。”尹杰正色道，“你愿意主动为公司利益考虑这很好。但谁适合做项目主管是Marco和我必须考虑的问题，我们会通过你们的工作态度、工作效率等多方面表现进行评判，最后一定会把合适的人放到合适的位置，以期发挥更好的作用。所以，你以后不需要再把心思放到这个问题上。”

        她告诫道：

        “我可以明确地告诉你，让你主管宁波会议就是对你的一项考验。出现了问题并不是什么塌天大祸，哪个人不是在发现问题、解决问题的过程中成长起来的？关键是，你必须利用公司提供给你的机会获得成长，不能白白浪费这些机会。这才是最重要的。”

        “可是Hanson……”Flora不甘心地嗫嚅道。

        “我不打算再重复刚才说的话。你既然已经认识到宁波会议失误的根源，那就像你刚才总结的那样，做好每一项工作。能客观认识到自己的优缺点是好事，借鉴他人，取长补短。正确认识和强化自己的优势，尽量从自己的优势点上做到出类拔萃。清楚了吗？”

        “Evita，我清楚了。无论在这个位置多长时间，我都会尽量做好手头的工作。即使以后真被换掉也不再遗憾。”

        “这就对了。”尹杰赞许地笑笑。她知道Hanson的表现还是搅乱了Flora的心神，她的节奏乱了。但自己除了告诫、鼓励，还能做什么呢？

        她只能自己重塑信心。如果做不到，……，那就说明——她太软弱！

        “你已经从宁波会议中学到了东西，所以现在就着力调整好自己的心态吧，做好自己该做的事，不要因为外界的干扰影响了自己的行为。”

        她最后补充了一句：

        “你说不知道自己是不是适合做Leader？我告诉你有两种人肯定不适合，一是个性软弱没有担当，遇到了问题要么推卸责任要么六神无主；二是时时处处等着别人来‘安排’自己。这两种人绝对不适合！”

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