第一百七十七章 Leader的素养 (2 / 4)
        “你自己是否适合做Leader，关键不在别人，在于你自己。”尹杰语重心长地说，“任何人都无法断言你适合什么不适合什么，这是需要用你的一生来探索的事儿。你愿意锻炼自己吗？如果你因为这次的挫折就把自己完全定位到Teammember的位置，我们当然会尊重你的选择。”

        “我愿意尽力提升自己的……但我没什么把握，不知道什么样儿才能算作真正的领导者……我有点担心，如果以后因为工作成绩不够好被Marco换下来，还不如我主动提出来。”

        尹杰笑了。她又慢悠悠地喝了一口茶才看着Flora说：

        “人这一生都在干什么呢？我个人认为是在探索自己该走什么样路。很多人皓首穷经，最后仍无法看清前方的路。你现在这么年轻，这么着急做什么？”

        她温和地说：

        “年轻人最大的优势是什么知道吗？是时间。因为年轻，你可以有大把的时间可以尝试。错了没关系，总结经验从头再来就好。所以啊，千万别这么早就把自己禁锢起来。以后真的看明白了再说。”

        Flora想了一想，感激地对尹杰一笑，然后说：

        “我愿意尝试！Evita，能不能请你告诉我，成功的Leader是怎么样的呢？”

        看着面前这双求知欲旺盛的眼睛，尹杰说：

        “我比你年长，工作经验也比你多一些，可以分享一下优秀Leader的必要条件。这是我自己多看多听总结出来的，你可以参考看看。”

        尹杰拉过白板，把自己的体会一条一条写上去，又逐一解释：

        第一条，强大的内心。这是最重要的一条，一个好的Leader必须有能力控制方向、把握全局。在团队出现问题时承担绝对责任，遇到困难，在其他人急躁沮丧的时候他必须是最坚定的一个。……，因为他需要把团队凝成一股绳来前进。因此，比起其他人，Leader必须有足够的心理承受能力，能承受同时来自内部和外部的巨大的压力，还必须有足够的度量来忍受自己无法改变的事情，来包容团队成员之间的不同，……。

        说到这里，尹杰很有深意地看了Flora一眼，然后继续介绍。

        “第二点，那就是良好的组织协调能力。好的Leader得懂得如何辨认和抓住机会，如何直击问题的核心拿出解决方案，如何分配工作，如何设定团队内的协调机制，从而保证顺畅的分工协作，以及如何与上级以及外部机构协同，为自己争取良好的发展环境。…….”

        她紧接着跟了一句：

        “除了一部分天生孤僻的人，这部分能力是可以通过学习和锻炼来养成的。”

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