第一百四十六章 中外文化整合 (4 / 4)
        他没有半分腼腆，开始就这次股权转让项目侃侃而谈。尹杰认为他的说法应该基本代表了江南重工整个领导层的讨论成果：

        江南重工的目标是把自己建设成一个拥有跨国资源和跨国视野的国际化公司。但他们并不打算在短期内把国内行之有效的管理文化强加到Boscheller公司来。由于语言、人才能力和文化方面的原因，他们认为这种做法不仅不会成功，反而必将引发反弹。

        “我们认为，”小崔总坚定地说，“最好的方案是采取多元文化并存的方式进行管理。我们当然坚持江南重工的文化优势，但不打算强制性要求S国员工在短期内接受我们的文化理念。因此，我给董事会提出的建议是‘控股Boschelle之后，适当保持两种文化的相对独立性。双方互派人员工作，逐步让Boscheller的员工熟悉江南重工的管理方式，同时向Boscheller公司不断地融入江南重工企业文化的元素’。”

        他说完之后，崔忠明董事长带着点小骄傲地轻斥他不懂得收敛，过于轻浮。然后询问尹杰的看法。

        尹杰有些犹豫，但还是从个人的角度提出了一些补充建议。同时大加赞扬小崔总“虎父无犬子”。

        挂断电话后，尹杰转身问Flora：“你怎么看？对小崔总的这个建议。”

        “感觉和Boschelle先生的想法相悖。我不知道工会方面会不会认同，您觉得呢？”

        尹杰想了想说：“这种方式也不是不可行，联想用的不就是这样的方案？但用到江南重工......只不过把矛盾推迟了罢了。”

        “Boschelle老先生会接受吧？”Flora问。

        “他希望尽早达成协议，当然会接受这个方案。”

        “听您的意思对这个方案不看好？为什么不提醒崔总呢？”Flora又问。

        “Flora你得知道我们现在是什么角色。上次如果不提醒，江南重工会遭受巨大且不必要的风险。这次......，这是江南重工领导层的决策。我们不应该参与。”

        【本章阅读完毕，更多请搜索墨缘文学网;http://wap.mywenxue.org 阅读更多精彩小说】

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》