第一百三十章 员工到位 (4 / 4)
        Flora一面后选定了五位候选人推送给尹杰进行二面，一男四女。这和尹杰之前的预想颇有差距。因LS项目组中长期全是女性，尹杰这次很想招聘两位男性加入。男性和女性考虑问题的时候角度有很大差别，配合起来或许对以后的工作更有好处。

        二面后，尹杰留下了两个人：Isabel和Hanson。

        这位Isabel就是尹杰那次惊鸿一瞥看到的女孩子。她毕业于G国的纽赫克工业大学，曾经在G国商会驻中国的分会中工作过两年时间。她留给尹杰的印象是精明强干，社交能力极强。当然缺点也有，就是有一点遮掩不住的Aggressive（强势）。这一点在二面的时候尹杰向她提出过，她自己也颇感无奈，坦言自己曾经极力想改变，却因这种“强势”体现在她无意的举动之中而无法成功。

        二面时候，这个女孩子的表现确实与众不同，两人开始交谈时她就直接亲热地称呼自己为“姐姐”！这种自来熟让尹杰颇感不适。然而，这个女孩在回答问题的时候言之有物，极其爽利，丝毫都不拖泥带水，这一点让尹杰着实喜欢。

        另一位是Hanson，同样是海归，但与Isabel相比，他就显得尤其的温和包容了。从他对尹杰提问的回答来看，这人原则性很强，虽然包容但并非林权那样的“老好人”，懂得轻重缓急，也懂得承担责任。他是宁昊然的校友，毕业于A国的格拉斯大学的工程学院。从大二开始就在A国的一个工业设计公司实习，应聘时还带来了这个设计公司老板的推荐信。信中这位“前老板”举例证明了对他的评价——“工作能力强，善于团队合作”，这在一众应聘者当中是绝无仅有的。这一点让尹杰真正动了心。

        尹杰很快安排了Marco对二人进行了三面......

        面试后的Marco有点迟疑，他对Hanson非常满意，对Isabel则非常犹豫。他也发现了Isabel处处体现出来的强势。与尹杰不同，他对此的定义是“Invasive”（极具侵略性）。他认为这个应聘者比较喜欢冒尖儿，比较喜欢与他人比较，他担心这个人或许会不经意间造成公司内部的矛盾和混乱。

        他既然这么说，尹杰犹豫起来。尹杰很喜欢Isabel的才情和爽利，以及身后的人脉。她身上太多的亮点让尹杰有意无意地把那种强势柔化成了“性格直率可爱”。

        她心里再一次响起了何宇新对她的提点：“Marco现在身份变了，是你的老板，不再是普通同事。”

        尹杰同意了Marco的选择，推送了另外一位候选人——IsabelLi进行三面。

        是的，这就是尹杰用来传授Flora简历筛选技巧的三份简历之一，原名黎燕莎，英文名也是Isabel。扬州人，身上尤带着江南水乡的婉约，毕业于帝都第二外语学院，语言能力不错，在全国大学生英语竞赛中拿过第五名。毕业后曾经在帝都钢铁集团工作过两年。经历非常简单。

        Marco在面试之后很快就拍板了，他认为这位新的Isabel可以进行试用。

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