第一百三十章 员工到位 (3 / 4)
        “最后的‘10’指的是‘10分钟’，指的就是对刚才这样的简历进行详细，基本控制时间在10分钟。一份简历中，工作经历、项目经验、培训经历、技能呈现占据的比重是最大的。但那些‘长篇大论’的，在我看来通常都属于‘逻辑不清、思维混乱’一类。”

        “难道不可能是他工作经历很多，所以才导致篇幅过长吗？”

        “我们招的是什么职位？项目助理。适配这个职位的人通常会有多少年的工作经验呢？如果应聘这个职位的人，在A公司做6个月，B公司做1年，C公司做几个月，...，那肯定可以得出一个结论，此人工作中稳定性很差，同样不能选择。”

        “以后招聘较高职位，或许会有人经历很多。但长篇大论依然不妥。难道他所有的经历都和我们招聘的职位有关吗？”

        Flora默然。尹杰加上一句：“不研究目标，不懂得取舍，这样的人难道还不算是头脑不清吗？”

        ......

        一番教导之后，尹杰很爽快地把所有简历留给了Flora。

        她自己找Marco谈近期的其他安排，比如合作单位的团拜会，两人到底是一起前往参加呢，还是分头拜访，如果分头拜访应该如何分配和协调。

        ******

        因Kim和Hanna春节后才能正式到岗，他们两人的工作地点距离TH中国比较远，因此都自行选择面试地点。Flora把筛选出来的LS应聘人员分批次叫到了公司来，她顺序进行“一面”。

        尹杰一直在外忙着节前拜访，偶尔回来拿资料时尹杰遇到过一次这样的情形。她有心劝告Flora这样做不妥，但想了想又罢了。Flora现在工作热情正浓，没有必要因这种小问题去泼她冷水，况且这也不过是工作方法问题，算不得什么大事。

        就在她偶然遇到的这次，她不由自主第注意到了其中一个女孩，长得并不算漂亮，却在一众候选人当中存在感极其鲜明。

        ......

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