第一百二十章 血汗工厂 (3 / 3)
        Christoph想了想，告诉尹杰说：“我们所说的血汗工厂，应该是那种对劳动法视而不见、工会和企业两位一体、强迫员工在缺乏保护的劳动环境下进行超高强度的劳动，还无视生产可能带来的环境问题和健康问题，等等。”

        尹杰说：“从我刚才的介绍中你可以发现，沐霖集团的所有员工都拥有国家规定的社会保障。据我了解，集团和所有员工都签署了劳动合同。这份合同我看过，是中国劳动人事部发放的标准制式合同，里面不存在恶意压榨的内容。工会和企业两位一体的情况是存在的，但这在中国是普遍现象，跟国情有关。尽管如此，工会也依然会代表工人向工厂争取权益，你也看到了那些娱乐设施、体育设施，都是经由工会争取得来。在缺乏保护的环境下工作？除了《安全手册》之外，沐霖集团的安防设施的设置也已经通过了当地消防部门、安全管理部门的检查，说明也达到了国家标准。工厂生产分为三班倒，每一班工人的工作强度的确很高。据我了解，这些工厂对生产工人采用计件工资制度，做得多收入也高，所以我在和员工的沟通之中并没有听到有人觉得不公平或者被压榨，而且目前还没有因为工作强过度高导致安全事故的情况出现。此外，我在法院和仲裁的网络上查询过，沐霖现在没有牵扯在任何法律诉讼中。”

        “Evita，你真棒！”Christoph不由赞叹道。

        尹杰谦虚地笑了笑，接着说：“至于环境问题和健康问题，以前包括沐霖在内的几家企业都把生产污水直接排入附近的桐江，确实造成了严重的江水污染。近几年经过当地政府的大力整顿，这些污水都经由专门的管网输入当地的污水处理厂，沐霖集团每年向污水厂支付污水处理费。除了污水之外，这些工厂里还有废气可能会对人体产生健康问题，公司除了在车间里设置了排风吸毒装置，并配备了口罩、手套、工作服外，还向一线工人发放了健康补贴，并每年一次组织全体员工进行体检...”

        最后她给出了自己的结论：“从我观察到的情况看，我不能把这个公司和‘血汗工厂’联系起来。第一期考察报告随后会发到你们的邮箱。Christoph，能不能请你和Adam再联系一下，了解清楚他为什么离职，还有他认定沐霖集团是‘血汗工厂’的具体依据。”

        Christoph很愉快地点头。他个人已经为沐霖集团这个项目中投入了很多时间和精力，现在已经面临企业入驻的最后一关了，当然希望自己的努力并没有白费。

        第二天，尹杰就接到了Christoph的邮件。她找到张倩和毛顺林一起对Adam指控的几件事逐一查证。最终三人都感觉滋味莫名。

        第一项指控颇为乌龙。Adam培训期间到下属工厂了解产品的生产工艺流程，发现有几个员工徒手处理废料就上前询问。Adam懂一点中文，其中一位员工懂一点英文，两个半瓶醋的沟通造成了误解——Adam以为工厂不向员工发放护具，实际上只是这个工作小组的护具用完了，暂时犯懒没去领取新的护具。

        第二项指控，培训之余闲聊中他了解到沐霖集团的工会主席是张董事长的亲弟弟。既然如此，在员工利益和资本家利益发生冲突的时候，怎么可能指望这位工会主席代表员工与自己的亲姐姐博弈？

        第三项指控则确有其事，当时车间主任突然冲过去关掉一台机器并对操作员工破口大骂，是因为他发现那位新员工违反了安全操作规程，再继续下去极有可能会发生安全事故......

        在看到尹杰的第二期考察报告之后，Christoph难得的沉默了。

        沐霖集团并非“血汗工厂”，他心里轻松了很多。

        同时他也意识到，中欧文化之间存在的巨大差异或许还会给LS工作带来更多麻烦。

        数千公里外，尹杰也同样为此忧心忡忡。

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