第一百二十章 血汗工厂 (2 / 3)
        “他不是被辞退的？”

        “不，是他自己辞职离开的。”

        尹杰微笑，她很高兴是张倩出面陪自己考察。她要求张倩帮忙提供Adam当时参加培训的资料，另外她也想见见负责培训的那个人。

        一周下来，尹杰跟着张倩跑了沐霖集团设在浙江省的六家工厂，还走访了沐霖集团设于上海市的销售公司，在看完沐霖集团培训资料之后，她决定直接和Christoph视频电话沟通交流情况。

        Christoph身着白衬衫，领口敞开没扎领带。他笑容满面地端起笔记本原地缓缓转了一圈，让尹杰与周围几位同事打了招呼，然后才进入正题：

        “怎么样Evita？你已经走访过沐霖的工厂了吧？有什么看法？”

        “Christoph，我正想请教呢，当时Adam投诉沐霖集团为‘血汗工厂’的主要依据是什么？”

        “他说工人得不到妥善的对待，工作的安全没有保障，工会不是工人的组织。还有生产负责人对待工人的态度非常粗暴。”

        尹杰共享了一系列沐霖集团员工工作场景的照片，包括总部职员的工作间，以及旗下工厂的生产、质检等工艺流程车间，以及厂区内部、仓库、食堂、商店等服务型机构，甚至还有员工在篮球场、乒乓球台、瑜伽教室等场所锻炼的照片，以及部分员工在设于食堂楼第四层的卡拉OK厅皱眉嘶吼的场景。

        “这些照片全部都是我自己实地拍摄的。”尹杰声明道，“沐霖集团每个星期天还会在篮球场上放两部露天电影。”

        Christoph摸了摸下巴。尹杰接着说：

        “从生活设施的投入来看，沐霖集团应该可以归入‘人性化企业’行列。经由张董事长批准，我查阅了沐霖集团近三年的报表，所有员工都已经按法律规定缴纳了‘三险一金’。当然这不算最好的社会保障待遇，但已经达到了国家的标准。”

        “说到安全生产，我翻阅了沐霖集团的《安全手册》，从我的角度来看里边的规定很齐全，当然或许是我对这个行业的了解不够深入，不过沐霖集团在最近两年里只发生过一起严重的工伤事故，原因是操作不当。我昨天见过这个员工，他伤愈后得到了相应补偿，现在公司的仓库工作。”

        “至于负责人的态度问题，我可以继续了解一下。但是这些天的考察中，我并没有看到或听到这样的情况出现。”

        “Christoph，我猜想或许亚洲和欧洲在‘血汗工厂’的定义上有着不同？你们对‘血汗工厂’的定义是什么？”

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