第一百零四章 敬业程度（一） (3 / 3)
        联想到最近闹出的这一档子事儿，尹杰现在觉得这种说法有一定道理。像Summer这样的小白领，把国外的学习生活经历当作了自己的一项了不起的技能，看不起国内老板“土气”的同时，自以为自己拥有这项“技能”就能够镇住这些老板，也完全能够胜任海外代表的工作了。殊不知国内的民营企业家们都是通过无数次艰难奋斗才得到的辉煌，他们经历过的尔虞我诈不知道多少，其商业上的洞察力和敏感度又岂是她这样初出茅庐的菜鸟所能比拟？

        此前Summer在闲聊留学生活时曾说起过那些富二代的纨绔、挥金如土，言语中既有不屑也隐藏着艳羡。或许在她心底里也存着比较的念头，期待有朝一日能有机会与那些纨绔们一较高下。她不知道的是，那些富二代们即使挥霍父母的金钱也是有讲究的。很多富有的家族在考察家中子弟时，“花钱的能力”本就是和“赚钱能力”一样重要的考核项目。当然不排除一些暴发户子弟是纯粹的炫富纨绔，但毕竟还算少数。人性，是仅凭表面认知就能轻易判断出来的吗？

        在家族遇到困难的时候，平日里享用家族资源的这些人将最早站出来承担责任分担义务。他们的职业、爱情，甚至连交友都必须符合家族的利益......

        何宇新看她又陷入了沉思，连她怀里的宝宝都瞪着滚圆的眼睛疑惑地盯着妈妈瞧。

        他从尹杰怀里接过宝宝放到婴儿车里去，问她：

        “想什么呢？这么入迷？”

        “我在想一个关于员工敬业度的问题。”她向他讲述了这项调查。

        何宇新思考了一下说：“我也看到过一个国际管理咨询机构关于‘敬业度’和‘跳槽率’的调查。其中关于中国员工的部分我还记得，好像是说中国公司中约有1/3的员工随时都在想着‘另谋高就’。Florian原来也经常说，在中国要留住人才太不容易。”

        “那项调查中有一个假设，年轻员工敬业度低，主要与其职场成熟度不足，尚处于适应阶段有关。敬业度比较高的，通常都是在一个公司呆了5-10年，甚至10年以上的36-45岁阶段的人，也就是那些逐步晋升到高层的管理人员。这些人敬业水平相对较高。”何宇新接着说。

        “老公，其实我一直在想，中国员工的敬业水平偏低是不是和这个社会的快节奏有关？节奏太快势必引发浮躁！TH有好几个人做了一辈子的秘书职务，例如Erdmann的秘书Maria，可她们的心态始终很平和。一份稳定的工作和稳定的薪金就能够让她们感觉相当满足了。Maria当然知道Erdmann的生活品质更高，但她从来没有想过取而代之，她也从不奢望不属于她的荣耀和享乐。可为什么在国内会有那么多的人总是感觉不满足呢？或者说，为什么国内有那么多人会对自己的能力产生误判呢？”尹杰问。

        她接着说：“就说你们圣达菲，Kevin为什么要走？你的能力他不是不了解。只要不带任何偏见，他肯定知道你的全局掌控能力远胜于他。可在Florian把公司交到你手头以后，他为什么要走？为什么就不知道满足呢？”

        “Kevin啊。”何宇新轻轻地叹息着。尹杰休产假那段时间，Kevin终究是辞职了。现在两家人的关系倒是比以前亲密了不少，可何宇新还是宁愿Kevin继续留在圣达菲。

        “Kevin就是想要一个当家作主的机会吧。”他叹息道。“或许就是想尝试一下，因为这是他自己心底里的愿望。”

        在Kevin临走前，两人选了朋友的酒吧包了场，一起放开来大醉了一场。Kevin说他要不试一次怎么都不会甘心，何宇新则抓着他问要试多长时间？什么时候才能回到圣达菲。

        抱着并肩多年的同袍，两个平日里光鲜亮丽的大男人毫无形象地哭了。

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