第十四章 招收新员工 (2 / 3)
        “但他语言能力相对稍差。而且，我非常在意他的一个特点。”

        “什么特点？”

        “我无论说什么他都说点头说好。说实在的我不太想和这种人合作。总结一下，他这么作的原因无非有两个：一是无论我说了什么他根本没往心里去，点头说好是在敷衍我。如果是这样，那以后工作里或许会很固执很难沟通，无论别人说什么他都照自己想法我行我素；第二种可能性也存在，那就是他就是一个老好人，憨厚朴实，不愿意否定别人，不愿意说不中听的话。或许其他部门比较有底蕴能包容老好人，能给他更多适应和调整的时间。但ls不同，未来整整一年我这里人手都特别少，活儿还那么多，每个成员都必须能独立工作，团队内沟通应该直接有效。如果加进来这么一个老好人，合作起来大家都会特别累。”

        bella思考了一会儿，说稍后会安排宁先生三面，尹杰的意见她会转告宁先生。

        又过了几天，宁先生在三面之后又和尹杰交流了一次。最后，尹杰如愿以偿把flora引入了ls团队。

        flora是北京本地人，但北京大妞那股子“飒”劲儿在她身上还没体现出来。她一头长卷发用简单的黑色束发带绑在脑后，鹅蛋脸上有点点雀斑，戴着一个度数不低的近视眼镜。外表看起来很柔和，却习惯隔着镜片用认真的眼光看人。

        她刚毕业，还有一系列人事手续要走，原计划9月1日入职。在尹杰的再三坚持下，答应提前一周到位。

        这个周一是大例会，通常在帝都的宁氏员工排除万难都得参加的。这天比较碰巧，很多出差在外的同事全都回到了办公室。所以不得不从工作区搬了不少椅子进会议室，整个房间被挤得满满当当。尹杰热情洋溢地向宁氏所有员工介绍了flora，并由flora回答了其他同事提出的几个问题。会议气氛很热烈很友好。flora估计事先没有料到会有这么热情的一个欢迎会议，激动得小脸通红。

        ls只是宁氏众多业务中一个比较年轻的分支，因此话题很快就转到宁氏的其他业务去了。尹杰也借此机会认真地了解其他部门的工作情况。

        例会后，尹杰把ls的介绍资料交给了flora，同时通知她和christina下午2点培训。

        关于两人的分工问题，尹杰已经考虑了一段时间。鉴于flora缺乏工作经验和christina的团队观念较差，她目前没有打算切分目标市场给他们。她计划利用半年到一年的时间，考察、培训flora直至能独立进行初步的项目工作，也打算利用这段时间把christina的工作观念和业务意识偏差纠正过来。

        下午的培训会中，尹杰首先介绍了宁氏的业务架构和部门设置，之后详细介绍ls项目背景、豪森州引进外资的基本政策，以及ls中国的战略、团队配置、岗位职能，以及ls业务的横向和纵向业务合作链条等等。flora听得很认真，不断在刚领的新笔记本上记录。christina则表情有些飘忽，间或有一些不以为然的表情。一看就知道她对于新的战略调整并不认同。

        在回答了flora的业务相关问题后，尹杰建议christina给后辈讲讲ls工作的心得。这样做的目的一方面是鼓励christina在团队中多做贡献，增加一点个人荣誉感，在帮助flora的同时也帮助她自己融入团队；另一目的则是鼓励她多多畅所欲言，尹杰想尽可能多地给她创造表达真实想法的机会。或许在她发现实话实说没有副作用的时候，她会更倾向于做真实的自己，从而转变交流方式。

        面对着后辈清澈而兴奋的眼睛，christina无法再含糊其词。她第一次坦率地说出了自己的理解和感想，当然其中还夹杂着一些语焉不详的自我褒奖，但总而言之有进步。

        尹杰看在没有细究这个问题。她只是很明确地说，

        “此前的工作有目共睹，取得了一定得成绩。不过，基于与ls总部团队的深入沟通，我们决定把今后的工作重心放到制造行业和进出口企业，政府关系将成为我们最重要的辅助手段。”

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