第十一章 克里斯蒂娜. 张 (3 / 5)
        “是的呀，不过做得不太好。现在您来了就好了。听宁先生说您之前在政府工作过很长时间？”

        尹杰不介意回答这样的问题，但已经很讨厌对方的躲躲闪闪。

        “做得不太好？是怎么一个情况？”

        “也没有什么，我很尽力的。可能是天分不够吧。以后有您领导就好了呀。”

        尹杰微笑了一下，很直白地说：

        “今天咱们开会主要就是找你了解情况来了。我希望你能畅所欲言，一切都是为了工作，不用有任何的顾忌。现在跟我说说你经手这个项目的体验？”

        “瑞士人很...认真。”christina不得不说了，却似乎很迟疑。

        “怎么说？”

        “他们对细节特别的重视，特别特别的重视。”

        “重视细节很好啊，这对于工作应该有帮助啊。”

        没想到尹杰这么不跟节奏，christina终于有点忍不住了。

        “适度的重视是好的，但太...可能就会影响工作了。”

        “影响有多大？比如说？”尹杰又挑动了一下。她实在不喜欢这种支支吾吾，语焉不详，总是似是而非地引导人发散思维的聊天方法。现在自己毕竟是她的主管领导，她这么做如果没有其他目的，那就只能是愚蠢了。怕担责任？难道含糊不清就万事大吉了吗？

        对商务人士而言，表达不清是致命硬伤，哪怕满腹经纶你表达不出来也没人能知道。如果为了怕担责、不留话柄而故意语焉不详就更是愚蠢了。等于明晃晃地告诉新任领导，“嗨，我不跟你一拨，更不想帮你”！既然如此，领导不是你的父母，以后有何义务包容你善待你？

        再说了，如果语焉不详导致领导理解偏差甚至引发纷争，你一样是信息源头，有谁愿意为你留下解释的机会？这样做，最乐观的结局是被贴标签“表达能力欠缺”，悲观的结局嘛…….

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》