第十一章 克里斯蒂娜. 张 (2 / 5)
        财务室隔壁是一间比较大的屋子。bella说那是公司高级顾问“高老师”的房间。对面的大屋是会议室，摆放着长条的会议桌，围放了两圈转椅，约莫能坐30多人。里边配备了悬挂投影和会议电话机，还有好几盆大叶绿植。

        bella带着尹杰往楼下也跑了一趟。楼下是宁氏的另外一套商住两用办公室，房间格局和楼上基本一致，只是在楼下办公的同事更多，更拥挤一些。

        和同事们打完招呼之后，尹杰回到座位上，把bella移交给她的第二批资料分门别类放好。随即打开电脑，开始很郑重地研究公司的《员工手册》。

        尹杰从来就没有忽视过《员工手册》的重要性。这是企业内部的人事制度管理规范，涵盖了企业内控的方方面面，是劳资双方的行为规范。《员工手册》的内容除了企业愿景、任务、架构外，还包括培训开发、聘用、考核、晋升、薪酬、福利、行政管理、工作时间等关键信息。直白一点说，这就是企业内部每个员工的行动指南。新来乍到不熟悉的，只要依照《手册》行事通常走不了大褶。反过来，如果不重视其中的规定，行动间避免不了磕磕绊绊，总能遇到各种障碍。还不思悔改的话，未来某一天接到解雇通知书的时候，可能会惊觉其原因（借口）就来自这本手册，有理有据，无可辩驳。

        基于赵敏儿的善意提醒，尹杰对此加上了十二万分的谨慎。

        花了近一个小时一边读一遍细细琢磨，尹杰暗中吁了一口气，提起的小心脏轻轻放了下来。这份员工手册中规中矩，并没有什么隐藏信息，也没有额外的苛刻规定。

        她入职的这家公司名为“宁氏策划”，ls业务只是公司的代理业务之一。这公司的主业是策划组织国际性文化交流活动，通俗地说就是策划组织国外知名乐团来华巡演，同时也组织中国本土的乐团到国外巡演。尹杰翻看着公司之前的活动目录，其中列有奥地利国家广播交响乐团、意大利现代管弦乐团，以及柏林交响乐团等等享誉世界的乐队活动，不由心中窃喜。尹杰从小喜欢古典音乐，在中国古典音乐中最爱诸如《梅花三弄》《平沙落雁》《高山》《流水》之类的画境古琴曲，而欧洲古典音乐中她则最爱莫扎特和舒伯特。当然，何宇新的爸爸，她的公公，也是欧洲古典音乐的超级爱好者。

        “嗯嗯，有机会可以免费听音乐会了。”

        她开心地想。

        午饭是bella带着她在附近的饺子馆吃的。据bella说，ls的老外们都很喜欢这里。

        尹杰20多年享用饺子的美食经验在这里得到了升华：并非饺子奇形怪状，实在是这里的饺子馅发挥了厨房主创人员的奇思妙想。她第一次听说饺子馅可以放荡不拘到如此境地，诸如青椒土豆、番茄鸡蛋、红油猪肝......的奇葩内涵让尹杰震惊得厉害。她最后勇敢地挑战了酸菜猪肉馅。这种东北的鸡酸菜和她家乡的酸腌菜不一样，不过味道应该差不到哪儿去。事实比想象好得多，这种馅料的味道出乎意料的鲜美。

        午餐后，尹杰招呼christina到会议室开第一次部门会议。目前ls事业部就她们两个人，虽说项目具体实施时可以邀请其他部门的人临时过来帮忙，尹杰还是计划先打造出一个稳定高效的ls核心团队。她初来乍到，面对已经服务ls一段时间的christina很是敬重，虽说能力或许有欠缺（要不为何把尹杰招来），但毕竟经过具体实践了，应该对ls项目本身和ls总部团队有着切身的体验，尹杰期待她能就此做一个介绍。另外她还想从christina的介绍中了解此人的大致情况，看以后把她用在什么位置比较合适。

        她客气地请christina介绍一下ls的项目背景和工作开展情况，特别是此前一直采用的市场策略以及ls总部的反馈。

        这次交流出乎想象地困难。面对问题，christina总是选择圆滑地回避，颇有武林高手“四两拨千斤”的风格，这让尹杰极其不爽。在一通尬聊之后，她倒是发现christina居然是自己的大学校友，比她高两届毕业于国际金融系，毕业以后又自费到英国南安普敦大学学习了三年，并在那里遇到了她的老公tony，同居数年回国就结婚了。谈到武大的未名湖，以及夏日里偷摸采摘湖畔的桂花，两人的关系总算拉近了一些。

        一边使劲浑身解数避免直接回答问题，一边却还用特别真诚的表情面对尹杰，这让尹杰对christina有一种诡异的不和谐感。她回过头来再次问：

        “听bella说你之前一直在负责ls项目？”

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