赌局 第六十七节 参与决策 (2 / 2)
        张天成并没有注意到牛小白的这一番反应，而是猥琐地搓着双手，继续兴奋地说道：“我听他们说，你跟张如兰住在同一套宿舍里，是吧？要是牛经理你肯帮我做媒的话，那我成功的几率就大大地提高了！拜托，拜托你了！牛经理，你以后要在她的面前多说些我的好话。只要我们俩人成了，牛经理你今后在工作上的任何安排，我张天成决不会说二话，坚决拥护你做出的任何决定——不管是对的，还是错的……”

        此时的牛小白真的听不下去了，他强忍着肚子里某些东西向上涌的感觉，连忙摆了摆手说道：“这件事情，等以后再说吧……我这次找你来，是想与你进行一番深入的沟通，了解一下你对机加工车间的看法，和对我本人在工作上的意见或者建议。”

        “哦？哦！是这样子啊？牛经理，你放心好了，我这个人对你没有意见，也没有什么别的看法！”张天成连忙回答道。他那张短小的脸红扑扑的，显得异常的兴奋，身子往沙发靠背靠了靠，显然比刚才放松了很多。“哈哈！那就好。那我们就结合一些具体的例子谈谈吧？比如说，要在机加工车间推行拉动式生产，你对此有什么看法？为了有效地推行，眼前我们应该做些什么事情？”牛小白一脸诚恳地问道。

        牛小白之所以组织他与张天成的这么一次谈话，并不是真的想着为他做媒人，而是想让他参与机加工车间重要事务的决策过程。

        牛小白从教《人力资源管理》的欧老师那里听到过，公司的老员工们由于接触本职工作的时间比较长，往往都会出现了视觉疲劳，看待新鲜事物时往往也都会比较消极被动。为了防止这种情况的发生，管理者应该让老员工们多参与到公司重要事务的决策过程当中。一方面，这些老员工对公司的方方面面都比较熟悉，能给管理者分享信息、经验和方法，提高了管理者决策的效率；另一方面，也能让老员工有参与感和成就感，如果整个决策过程老员工都参与了，他们可以准确地理解决策的意图，提高老员工们在工作中的积极性和热情。

        “这个嘛？”看到牛小白一脸虚心求教的样子，张天成端起了茶杯，把身子重重地靠在了沙发的靠背上，翘起了二郎腿说道：“牛经理，我们这几位生产领班刚才都发表了自己的看法，眼前我们机加工车间推行拉动式生产的条件还不成熟。比如说，工序间的产能平衡……”

        牛小白果断地打断了张天成的话：“天成，你们所说的这些困难我都知道。正如我刚才在会议上所说的，我也相信这些困难是客观存在的。但是，福马公司把我请过来，不是要我反复强调工作上的困难，而是要让我想办法克服困难，从而创造出更高的经济效益。”

        牛小白放下了茶杯，坐直了身子说道：“我现在就想集思广益，与大家共同讨论一下如何采取行动，去克服你们所说的这些问题。你是我们福马公司工作了十二年的老员工，工作经验非常丰富，对生产线的产品、工艺都非常了解。我觉得，你应该可以给我提供一些宝贵的意见。”

        张天成再怎么傻，也意识到这才是牛小白本次谈话的重点，前面所说的那些只不过是铺垫而已。如果连这个大方向都搞错了的话，那么就真的把牛小白得罪了。

        张天成也放下了手中的茶杯，放下了二郎腿，低着头沉思了一会儿，这才认真地回答说：“我认为，首先要搞清楚各个工序的实际生产能力，然后……”

        ……

        这次的谈话持续了将近两个小时。在谈话的过程中，张天成畅所欲言，把自己真实的想法和这么多年来在工作上的感悟都说了出来。

        牛小白对此非常满意，到最后他握着张天成的手，真诚地说：“天成，谢谢你的这一番意见和建议！我会好好地整理一下，把那些可行的方案尽快落实。”

        ……

        当张天成走出了牛小白的办公室之后，他这才发现自己后背上的衣服早已被汗水打湿了。“奇怪！这个满脸和气的年轻人，为什么会给我这么强烈的压迫感？”张天成自言自语地说道。

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