第三十四章 面试 (1 / 2)
        文竹对生产人员非常了解，大多数的生产型企业里，生产车间的人员中外地人员比例是最多的，文竹概括出来的原因无非就是相对其他部门来说生产部的就业门槛比较低，很多外来务工的人员即使没有技术，只要肯吃苦，基本都可以进厂。不过也因为车间的工作环境不如其他部门，工作内容也比较辛苦，人员的流动性也比较大，特别是年底的时候，是离职的高峰期，有些员工回家后就不在回来了。毕竟抛家舍业的在外打拼，生产员工的工资有普遍不高，一年攒不下多少钱，还不如在老家附近找份工作，至少不用忍受思乡之苦。

        当然，现在要面试的岗位是管理岗，相对于一线员工，要求的条件自然更高一些，相应的待遇也要好些，工作也主要偏向于管理，人员相对来说还是比较稳定的，但是现在赶在年关，为了保证生产顺利进行，也必须要考虑户籍因素。

        文竹继续看着手里的面试人员履历表，问道，有没有问这两名非本地人员的情况？

        小张：“问了，郝部长说也考虑了非本地的因素，也特别询问了两人的情况，原来这两个人来沙市都十多年了，家人也基本都在这边，算是在这边安家了，过年也在这里过，只是两三年回家探亲一次，也特别强调过年期间可以服从公司的安排。”

        文竹：“嗯，很好，时间地点都安排好了吗？”

        小张：“都安排好了，就是按照您和郝部长说的，明早八点到九点安排这四个人在您办公室面试，等待人员在二楼大会议室等待，然后十点到十一点安排今天下午面试通过参加复试的5名人员面试，十一点到十二点安排明天通过面试的5名人员参加面试。”

        文竹：“小张，这里面有一个问题，咱们是择优录取，不是按照比例录取，为什么要今天选取5名，明早在选取5名呢？难道今天淘汰的5名就没有比明天通过的5名优秀的吗？”

        小张：“这个，，，我们确实没有考虑到，，，”

        文竹：“回去告诉郝雨天，她这次做的工作到目前为止还是值得肯定的，不过还是有不足的地方，让她好好考虑一下我早上和她说的，做完工作和做好工作的区别。”

        小张：“好的文总，我这就去办，您看这也快下班了，我让她明天给您回复吧。”

        文竹抬头看了一下小张：“都可以。”

        小张听到文竹这样说，自然明白他的潜台词就是：“必须今天完成。”

        离开了文竹办公室，马上就找到了郝雨天，传达文竹的话。

        郝雨天听后就明白自己安排的不妥之处，赶紧调整方案，重新审核面试资料。小张也跟着一起弄，一直忙到了晚上七点，晚饭都没顾上吃。两人拿着改好后的方案交到了文竹的手中，文竹仔细的看过之后觉得很满意，让他俩早点回去休息。

        第二天一早，小张早早的来到文竹办公室，办他沏好茶后就去准备面试的事情。文竹吃完早饭也来到了办公室，喝着茶，翻看着接下来要进行面试的人员信息和初试记录。

        当挂表的时针走到八点的位置时，小张带进了进行生产三车间管理岗复试的第一位人员-高志。高志，沙市本地人，大专学历，做过一线员工也做过车间主任，有着丰富的生产一线工作经验。前年开始在江苏的一家口罩厂工作，今年因为公司效益不好，拖欠两个月工资，所以这次回沙市后就不打算回去了，想在本地找份工作。文竹回想着关于张志的记录，就内容来说，还是非常符合他对这个岗位的定位的。

        小张给高志介绍：这是我们公司的文总，今天由文总来给你面试。

        “请坐！”文竹指着办公桌前的椅子说。

        高志：“谢谢文总。”

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