创业（一）
  苏北矿务局（苏北矿务局改制后，更名为“苏北矿务集团有限公司”。为方便叙述，仍然称其为苏北矿务局）已有一百多年的开采历史，资源已逐渐枯竭。矿务局早已做企业转型的工作，建造了大型商厦，将招待所改为宾馆，成立了建筑施工队伍等。局、矿的多种经营单位，都面向社会，增加收入。

  对一个年产量1300万吨~1500万吨、职工有近10万人的国有大型煤炭企业而言，转型谈何容易？煤矿职工几年、甚至几十年积累的工作技能，怎么能在其它行业派上用场？

  苏北矿务局面临着一个矿井接着一个矿井关闭，每关闭一个矿井，就关系到几千名矿工的工作与生活问题。早在张庄煤矿发生透水事故后的治水复矿期间，矿务局就做了一些尝试：除了留下几百人在矿内参加治水复矿工作，将正常生产期间从事井下采煤、掘进、开拓等一线生产单位，分流到庞村、权中、旗高山等矿工作，还有一个开拓工区，被联系到了淮南花家湖煤矿，承包开拓工程。本来还预备承包该矿的一个综采工作面生产，由于吨煤单价太低，没有谈成。其实，这就是苏北矿务局开始创业的前奏。

  苏北矿务局因资源枯竭，第一个关闭的矿井，是董村煤矿。由于其他煤矿还能正常生产，有些煤矿的生产能力还很强，如：旗高山、庞村、张庄等煤矿。矿务局解决第一个关停煤矿的职工工作与生活问题，还相对比较容易。能提前内退的职工，就提前内退了；能买断工龄的职工，就买断工龄、自谋职业了；井下采煤、掘进、开拓及辅助单位的职工，就分流到其他生产矿井。

  没过多久，大红山煤矿的一次透水事故，不仅造成20多人遇难，而且因资源枯竭，失去了治水复矿的价值，不得不提前关闭了。

  紧接着，“韩水”煤矿的夏水井也关闭了。矿务局范围内的生产矿井，难以接纳这么多的职工。况且，再过20年左右的时间，苏北矿务局的所有煤矿将全部关闭。难道说这么大的一个国有煤炭企业，就让它这样顺其消亡？当然不能！

  转型是个好办法，但解决不了根本问题。怎么办？走出去创业，到外省去开发新的资源，到外国去合作开采煤炭，这是苏北矿务局生存、发展的必由之路。

  苏北矿务局掀起了走出去创业的热潮，局机关、各个煤矿都派人，纷纷走出省外，走出国门，或与人家合作开采、或承包煤矿、或自主建设新矿井。一时间，搞得风生水起。苏北矿务局人的足迹遍及淮南、淮北、河南、河北、贵州、山东、山西、陕西、新疆、内蒙等地，并逐步地在这些地方安营扎寨。还与孟加拉等国联合开采煤炭。

  创业的初期，是十分艰辛的。张庄煤矿派出去的人，在创业的过程中，碰到的几件让人心酸的事，就是苏北矿务局各个煤矿，在创业过程中的一个缩影。

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