试采 (8 / 9)
        更大的问题是，义平煤矿离我们家30多里路，交通不便。我如果调到那里工作，就不能每天都回家了。在张庄矿，我虽然有一间宿舍，但是，除了值班或夜班下井外，我每天都回家。因为，离开妻子的夜间，我是睡不着觉的。

        我怕人说我是靠父亲的保护工作的，我从庞村矿调到张庄矿，参加组建综采工区的工作，是黄高民局长主动帮的忙，也是一个巧合的机缘。我专门问过父亲，是否请过黄局长帮忙，我父亲肯定地回答说：“没有。”而外界总是有人认为我父亲请局长帮忙了。如果这次我调到义平煤矿安全检查科工作，而且跟我父亲的工作是同行，无疑会给人留下话柄。这对今后的工作也是有影响的。

        我父亲年龄大了，早晚要退休的，这把保护伞撑不了多久。我不可能依靠父亲的保护过一辈子，我要靠自己的能力工作，我要从哪里跌倒，再从哪里爬起来。

        可是，从区长一下子降为工人，这也太让人过不去了吧！正值国企改革进一步深入之际，有不少人“下海”闯荡了。苏北矿务局下达了文件，职工可以留职停薪，作为下岗分流的一个部分。我的工作遭受这么大的挫折，何不“下海”拼搏一下，如果在“海中”逮到大鱼，就不要再回煤矿工作了。如果被“海水”淹了，再回到煤矿工作，也还行嘛！反正我还年轻，还有东山再起的机会。

        经过一夜的思考、推敲、权衡后，我下定决心，既不去义平煤矿检查科当科长，也不去总调度室采煤组，跑现场。而是打留职停薪报告，要求“下海”。

        我就这样放弃了调职的机会，打了留职停薪的报告，与张庄煤矿签了留职停薪协议。协议的内容是这样的：

        停薪留职协议书

        汪兴旺，男，现年37岁，中专文化，苏北矿务局庞村工人村人，一九七六年七月入矿，现为我矿组织科的待分配人员。

        该汪，本人申请办理停薪留职，根据上级有关规定精神，经双方协商，制定以下协议：

        一，汪兴旺同志本人申请，经组织科同意，从一九九四年一月一日起至一九九四年十二月三十一止。办理停薪留职。

        二，停薪留职后，在社会上经商。

        三，停薪留职期间，停发工资，不享受各种津贴、补贴和劳动福利待遇，不报销医药费，不升级。企业给予计算工龄，保留在册。

        四，停薪留职期间，每一季度向矿缴纳劳动保险金一次，即本人月标准工资的40/100（月标准工资281元，每季缴纳计337.20元），从一九九四年一月一日开始缴纳劳动保险金，如延期一月不缴纳劳动保险金，按旷工处理，予以除名。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》