35 无领导（下） (2 / 4)
        真正无领导小组讨论面试的面试官喜欢什么样类型的？其一，领导力型的，能够带领团队完成既定的讨论目标并且让团队成员的价值的最大化。其二，团队贡献型的，这个基本需要读很多书，经历过很多事，省略不谈。

        2、沈听澜同学在霍晓晓的影响下，他时间管理者的身份，也并没有发挥到位。拖沓，定下来的时间轴被打碎。

        3、自认为和杨言灵关系很好的几位培x的同学，不断地去强行灌输一些自认为对的观念给到小杨同学，让他记录。

        4、最大的问题，霍晓晓和何田田几乎零沟通......

        本来萧骁是准备任由他们随意发展的，可许久未发布任务的豆豆，今天突然蹦出来了。

        “临时挑战任务—无领导小组讨论，带领小队获得最优小组，自身获得最优个体奖。任务奖励：50枚金币。任务失败惩罚，无！”

        萧骁是为了钱么？他表示他绝对不是。

        “小霍同学，你这样是不对的......”

        “还有听澜，你要......”

        “你们几个，不要去干扰别人，让他自己听，自己筛选，自己提取。最后又不是你们去做陈述。”

        “田田，你要加入讨论，而且要和霍同学尽量沟通，这个游戏，其实大多数陈述者其实都应该是leader，当然，不是也无所谓，但是你一样得提取我们的有用信息。”

        在萧骁这个伪领导者的带领下，总算把节奏拉了回来。

        沉下心来，他们队的进度没出意外是最快的，而且某人还提供了秘密的话术武器。半个小时后，教科书范本，开始......

        “各位尊敬的老师，亲爱的同学们，大家上午好，我是来自破风组的一号发言者，我叫叶远。”

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