序章 抉择（1） (2 / 2)
        但作为公司老板，邱成钢深知，像外在环境这些众所周知的普遍原因会适当考虑，不过没完全任务进度就得追究，必须有所态度。要经常性地激起团队的斗志，都讲客观原因，那团队必然没有主观能力性和压力。适当的压力是会促进团队成长的。他自己这么多年也是在压力下成长起来的。

        会开完，财务部负责人和他说了一下融资的问题。大家都已经快速回到了自己的工作区域。他阴沉着脸从会议室出来，快步穿过大办公区，中间扫视了一圈大家办公的状态，回到了自己的独立办公室。他今天在会上少见地有点失态，当场对一个执行不到位的营运部门发了火。

        这个圣诞档太关键了，它不仅决定了全年的营业收入与利润达成，也决定了极光影业的估值。极光正在待价而沽。

        看到他高大的身影被玻璃门遮挡住，几个办公室的迷妹开始挤眉弄眼，在自建的“极光美少女”微信群里议论起来。这群名确实有点动人，群里面虽然清一色女性且未婚，都是90后，但其实平均年龄已经27.5岁了。这是她们对抗有点繁重的办公室工作和无处不大的办公室政治的避风港。相信这种私聊群每个公司都有好多个，但这也无伤大雅，属于民间自治行为。有实力的公司还要专门建设心理疏导部门呢。

        采购部的卫畅胆子最大，平时在群里也是直言不讳地表示对邱成钢的欣赏。邱成钢虽不是和员工打成一片，但还是能平等相待。普通员工还是很愿意和他沟通的。

        但直接下属像几个部门总监部门经理级的还是挺怕他的。一方面邱成钢工作标准严格，不喜欢找借口。再者眼光也毒，毕竟在这个行业从基层到高层15年，想要对他瞒天地过海基本上是不可能的事情。说句不好听的，现在他们动的心思和对老板的做法，或许当年他都做过或揣摩过。第三，资源掌握在他手里，这是客观存在的权力因素。

        极光美少女1号，卫畅的群名，她先发了一条微信：“看来小钢哥心情不好啊，阴沉着脸。”小钢哥是他们私底下对老板的称呼！跟着又加了一条：“不过，不影响其帅度。”再加一个色色的笑脸。

        极光美少女2号，营运部的鲁冰花负责公司的数据分析，平时的工作成果经常受到邱成钢的挑战，完全没有怜香惜玉之情。而且邱成钢对数据是异常地敏感，经常在鲁冰花的PPT里发现错误，所以鲁冰花对邱成钢是本能地抗拒。

        马上先回了一句：“花痴！这种冷美人怎么说都是大叔了，是不是有恋父情结？”其实邱成钢也就比他们大个十来岁吧。

        但她是最了解一线的业绩产出变化，跟着又了一句，”看看这个圣诞档，惨淡得很，邱老板能有心情吗？”

        鲁冰花最喜欢的是四字弟弟，平时大家都笑她老牛吃嫩草。但最近四字弟弟出了两部佳作《少年的你》和《长安十二时辰》，一下子让鲁冰花觉得自己扬眉吐气起来，自己追星不是简单的颜控了。

        人力资源的杜梅平时发言最少，又是中文系毕业的，说话常常一针见血。她回道：“老板不是宠辱不惊的老干部吗？不至于因为这几天生意不好就这样吧？”邱成钢办公室还挂了一幅赵主席的墨宝，正是“宠辱不惊”四字。

        鲁冰花再回：“说个小道消息....”

        杜梅和卫畅还两个群成员姐妹在群里呼喊：“快说”“快说”“八婆别卖关子！”...。可见八卦和小道消息才是私聊群生命力长青不衰的动力和源泉！

        鲁冰花刚发出去，就被营运总监李志强叫过去开会了。

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