第一百五十八章 新考核法 (4 / 7)
        此方法从郎官的工作量、工作质量、同级和上下级对郎官的评价等等多角度对郎官进行综合打分，划分出来优秀、良好、合格、不合格等几个档次。

        并且强制规定了不合格的郎官所占比例必须达到所有郎官的多少。

        除非郎官捐献相应的款项之后，否则考核档次为不合格的郎官予以清退。

        待将考核方案出来之后。。许延寿将方案上报给光禄勋张安世。

        待张安世看完许延寿提交上的新的郎官考核制度之后，他心中暗自震惊，开口说道：“这是你新编制的考核法？”

        许延寿点点头道：“没错，还请光禄勋给与批评指正。”

        光禄勋再次上下扫视了一番之后，叹息说道：“此法我已经无法早出瑕疵了。”迅读网.xunread.

        其客观性和公平性让张安世是一点毛病没有找出来，整个考核完全不似现在暗箱操作的样子。

        “大将军此前曾对我光禄勋郎官考核改制之事颇为感兴趣。光禄勋既然觉得不错，待我公布后征求诸郎官之意见后，再次完善，便上报给大将军了。”许延寿说道。

        光禄勋听此，点点头道：“此前我对此事颇为不看好，今日光禄丞新编的考核法出来之后，我才发现光禄丞有此大才，恐怕以后我光禄勋的郎官日后尽皆精明能干之辈了。”作为一个部门的领导，眼前的政绩还是压倒了阶级属性，张安世一下便改变了此前对许延寿对郎官考核制度改革的看法。

        许延寿见张安世如此态度也算是松了一口气，毕竟此事自己长官反对的话，纵然再上一级的领导支持，但终究还是有所掣肘的。

        许延寿说完道：“光禄勋既然无意见，我便将考核法向外公布了。”

        “去吧，公布后郎官门的意见别忘了报告给我。”光禄勋点点头。

        许延寿道：“诺！下属告退。”

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