第一百五十八章 新考核法 (3 / 7)
        接着许延寿将孟自强送至门外，目送其离开后，许延寿叹息一声道：“孟自强此人有大才啊！”说完，便转身回到屋子里面。

        许延寿将那书册再次拿出来，分析着书册之上的情况。

        很显然，对于相信许延寿改革成功的人寥寥无几，多数觉得许延寿应当会不了了之，即便是相信许延寿能够改革成功的人，也觉得即便是成功了，那是许延寿自己的功劳，和自己也没多少关系。

        只有少部分人希望许延寿能够改革成功。

        但同样，大多数人对目前的郎官考核满腹牢骚，觉得自己出了力，但是却得不到什么正面反馈，甚至对目前的制度沸反盈天了。但同样也有少部分人觉得目前的制度还行。

        觉得制度还行的那部分人普遍有钱，平日里基本就用钱买休沐时间，不怎么在光禄勋中……

        根据孟自强的书册。许延寿心中有数了，显然众郎官对目前的考核制度“苦秦久矣”，但缺乏登高一呼之人。

        群众基础有了，许延寿心中也多少有了底气。

        许延寿坐定，当即将郎官考核的制度确定下来。

        首先是考核方法。

        此时考核方法基本是一年一小考，三年一大考。皇帝考核丞相、三公等，御史大夫考核九卿及其他重臣、御史中丞考核刺史、千石以上九卿以下京官、刺史考核郡太守、郡太守考核县令、县长等，县长考核三老、啬夫等。

        基本也算是逐级考核。

        而郎官的考核自然归属光禄丞考核了。

        许延寿借鉴此时的考核方法。。将一些后世的绩效考核、目标管理等考核理念添加其中，更加注重考核的客观性和公平性，制定了一套起码看起来像是那么回事的考核方法。

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