374章 矩阵式管理的天然矛盾点 (1 / 5)
        “好，下一位，我们可以选择中间这位了，东面的话筒递过去吧，四个角落的距离都差不多。”

        “您好，尊敬的白董事长。

        我想提的问题是关于员工的晋升渠道，公司现在有没有成文的政策。”

        “你的这个问题提得很好。

        本来我是放在后面讲的。

        既然你现在提到了这个问题，我就讲一讲。”

        “关于西方建筑的员工晋升渠道问题，由于我们是北方的企业，大量的人员是北方人。

        北方人信奉的是大哥文化。

        这个大哥文化在我们的企业还小的时候，还很不规范的时候，这些都非常有利于企业的管理。

        但是现在公司上市后，公司又有了更多的新的优秀的同事加盟公司。

        这样的话，势必就要打破原来的人事平衡。

        事实上，在这方面，我也感受到了人事平衡的冲突，目前来说还是比较激烈的。

        原来一些同事综合素质没有跟随着公司的发展，快速提升，还停留在原来的老模式、老方法上面。

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