372章 严重的失职 (5 / 5)
        这些事情，以后都要统一起来。

        要让所有的人一到我们的项目部，就能够从这些宣传上判断，这是西方建筑的标准化项目部。

        要让大家对我们的项目形成条件反射式的熟悉。”

        “刚才说到奖金的事情。

        还有一点需要补充。

        有的同事反映，好多年没有领到过奖金了，说我们的奖金是虚的，是骗人的。

        这说明我们的奖金制度有问题，我们正在着手奖金制度的改革。

        虽然奖金的类型暂时没有改变的想法，但是我们可以尝试综短奖金的领取周期。

        比如说原来的一年领一次奖金。

        除了超额毛利奖外，我认为产值奖、收款奖、结算奖，这些奖金，由于他的计算方法简单，也容易判断是否真正地完成了公司分配的指标任务，完全可以调整为每半年领一次奖金。

        如果听凭奖金一直飘在空中，让大家觉得可望不可及，让大家失去对奖金得期望值，同时也失去了工作的积极性。

        则我们在座的每一位都是严重的失职，都没有好好考虑如何维护普通员工的经济利益。

        如果我们不能从制度上来解决如何给予员工更多，那么我们就不能奢求员工的工作主动和积极。

        12年的制度改革是必须要进行的。”

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