第一百零一章：境界 (3 / 3)
        被迫离职是指，原本可以不离开，但由于种种人为的原因员工选择了离职，有些人甚至是裸辞，根本没有下家接应。

        作为用人单位，除了被正确合理的规章制度淘汰的员工，不应该让员工随便离职，招人不如留人，留人就得育人。

        不少用人单位HR，一边对招工难叫苦不迭，一边让熟练员工随随便便的离开，企业就象只漏了底的盆，永远也装不满。

        按照现代人力资源理论，和实际考证证明，一个熟练员工的工作效益，平均是新手的三倍，尚不包括老员工对企业文化认同等层面上的稳定因素。

        走了一个老手，即使马上补充上一位新手，工作效益立减百分之六十以上，而且岗位越重要，减效时间越持久，有些特殊的岗位，以前所做的一切归零重新做起。

        因此，英明的企业家、优秀的人力资源经理人，是不会让员工随便离职的。

        不让员工随便离职的方法，绝不是扣押员工劳动所得的工资。

        企业要不断提高自身的竞争力，老板要舍得拿出钱来，利益与员工共享，而不是一味地强大自己的私人王国。

        改革开放以来，国内优秀人才先是涌向金融业，再是挤满**行业，现在纷纷投身互联网。为何，哪里待遇好工资高优秀人才就在那里。

        也不是光靠钱，每个用人单位都有员工在工作，洞察员工动态，及时找有离职意向的员工谈心，了解并统计汇集离职原因，一定能减少员工离职率，提高企业管理能力水准。

        多少用人单位的人力资源经理人，在这样做？

        企业老板是最大的人力资源经理，决定着企业文化建设和员工的工作情绪。

        有位销售经理谈成了一笔上千万的大业务，成功后业务提成有五十多万，超过他一年的收入，因为有些问题需老板把握，他请老板与客户见了面。

        结果，老板推掉了这笔大生意，这位销售经理很不理解，并十分心痛即将到手的巨额奖金。

        老板是这样向销售经理解释的：“那位客户我很早就认识，我们在年轻的时候，因为同时爱上了一个女人拉过仇恨，现在我不想与他做生意，你的损失我知道，有两笔业务你去处理，完成后应该也有三四十万提成，希望你谅解。”细致坦城、热心体贴的领导最让下属感动，很多时候一句表扬，或者是暖心的话，胜过金钱。

        有多少企业老板，能做到这样？

        【本章阅读完毕，更多请搜索墨缘文学网;http://wap.mywenxue.org 阅读更多精彩小说】

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》