第一百零一章：境界 (2 / 3)
        对于颜龙来说，这不仅仅是一笔奖金的事，和表示他与汪校长，在报酬上不可能达成他所想象的默契，而是那种颠倒黑白的蛮不讲理，让颜龙十分气愤，收益出现亏损的学期培训，也就意味着策划人的失败，做事失败的评价可比少拿一二万元钱严重得多了。

        “汪校长，这次学前培训怎么会出现亏损，又没有超预算的支出发生。”

        “你搞学前培训，所有老师都提前来上班了，食堂开支很大的。”

        “老师们提前几天上班，是学校按照开学需要规定的，跟学前培训又没有关系。”颜龙一脸诧异。

        “怎么没关系，没关系也是你无能啊，这么多老师在学校，不好好利用。”

        “好，就算这四天全校教职工的伙食费，都算在学前培训头上，也不至于出现亏损啊”颜龙的嗓门高起来了。

        “我说亏了就是亏了，亏多少还要告诉你吗，食堂员工加班不要钱吗。”

        再说无益，颜龙辞掉了技工学校的工作，就当做了回慈善义工，但万万不能在这样的老板手下讨生活了。

        其实，只要汪校长肯定学前培训取得的成绩，少发点奖金，那怕只用几千元钱意思一下，颜龙就不会推掉技工学校的工作。

        2019年技工学校的德育大讲堂，刚被市教育局升级为“一校一品”建设项目，建设方案由颜龙撰写，分三年实施完成，对项目负责人的要求很高，不是一般的教师能胜任。颜龙既有组织领导能力，又有丰富的社会实践经验，会说会写，擅长与政府职能部门和社会各界交往，十分合适作为“一校一品”项目的负责人。

        学校创新就业辅导中心成立后，效果在七月份开始实习的学生处体现，在颜龙的悉心辅导下，2019年离校去企业实习的学生，不但比以往实习生更加稳定，工作表现也优秀不少，好几位男生与企业老员工一并绩效考核取得名列前茅的好成绩。欲与学校来结对的用人单位也随之增加，不时有电话约颜龙洽谈校企合作事项。

        与企业合作，涉及对合作单位资信的考证，和所提供的岗位是否适合只有十七八岁的技校学生，还有得鉴别对方是不是中介公司，和用劳务派遣来谋利的机构，可以合作单位的合作协议中，各种条款需要认真审阅把握，并根据具体情况进行修订，其中的事，也不是一般教师可以掌控。

        而这一切，对于颜龙来说，不但能够做，而且喜欢做。

        而这一切，对汪校长来说，应该是知道，却没有想到。

        可怜之人，必有可恨之处。

        一个私营企业家的失败，一定是咎由自取，贪得无厌、狂妄自大、刚愎自用、唯利是图是资本家、老板们容易患上的通病，但失败却往往是对每件发生事情细节的把握上。

        员工离职分无奈与被迫两种，无奈是指不可挽留的离开，如有更好的工作单位可去，举家去异地工作，身体条件不允许等等。

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