第七十四章：离别 (2 / 5)
        “处罚规定要事先订立制度，经过公示通过，并告知当事人，而且劳动应得部分收入的处罚额度，不能超过百分之二十。”颜龙尽可能简要说明。

        “那他对这次返工没有责任了，活是他在的时候干的。”

        “我们先给他发份通知书吧，告诉他发生的事情，看看他的态度。”

        “那你去把通知书写来，我看看。”老板勉强同意，但看得出来很不爽。

        颜龙在一楼人力资源办公室，很快拟好给那位副厂长的通知书，告知他在职期间的一批产品，出现质量事故，与他管理有关，现需要返工，问他有什么处理意见。

        通知书送到董事长办公室，老板正在与两位分厂厂长说事，他瞧了颜龙手上的通知书一眼冷冷的说道：“放着吧，我们有事在谈，你先出去吧。”

        那位副厂长的态度是，他下班就来服装厂帮忙，直至这批返工活完成。

        颜龙同意他的意见，老板虽说也认可了这样做，但还是撩给了颜龙一句话。

        “说说都是人力资源专家老师，要你们有什么用？”

        颜龙承认自己在服装生产制造方面的不足，也决计不混日子，所以他在服装厂管理大有起色之时，主动要求老板招个生产总经理或总监，不仅在制度上完善，而且从生产技术秩序上，彻底改观服装厂面貌。

        生产技术方面负责人没招成，反把老板引来，出乎颜龙意料，加速了对颜龙不利的局面，很多被颜龙挖出水面的问题，不仅没有得到好的解决，反而让老板知晓后，责怪到颜龙的头上。

        原本颜龙只是服装厂领导小组组长，大不了就此退出，回到公司行政副总身份。

        但是，颜龙这点想错了，老板一旦对你不满，你就无路可退，是回不到起点的。

        董事长对颜龙在人力资源方面管理能力的质疑，让颜龙很是心寒，自己到YY公司只有五个月，订立规章制度，开展职业培训，提升公司形象，一气呵成，卓有成效，众所周知，有目共睹，老板也曾大加赞赏，怎么可以这样突然翻脸否认。

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