第六十二章：退让 (1 / 4)
        颜龙给徒弟们传授职场经验，和在做企业管理讲座时，对管理成功的定义，是这样诠释的。

        “要管的人和事越来越少；面临的问题越来越小；有时间和精力去从事其他工作。”

        但是，这个定义的前提是，你曾经管着很多人、做着很大的事，老板期待你为他去做更大的事。

        颜龙的麻烦出在，老板已无更大的事让他去做了。

        公司行政、人力资源管理虽然进步很明显，员工队伍稳定，工作表现积极。老板感觉却是他付出的代价不低。

        周边很多企业还是每周单休，或大小双休日轮着来。KS公司实行了双休日，出台了加班费支付制度，还对离职员工进行经济补偿。

        2014、15两年，连接拿下三个餐厨废弃物处理运营项目，项目建设投资较大，虽然项目运作稳定，但利润率低，资金回收期较长，公司近期已经没有能力再投新项目，资金匮乏。

        已承接的餐厨垃圾项目运行管理，也没有必要这般冒进精到，很多方面成本都有降低的可能。找他人承包不失是种减少运行风险，圈定公司利润的好办法。

        成也萧何败也萧何，颜龙竟然成了公司发展的“桎梏”。

        KS公司董事长对颜龙态度的骤变，当然不会是没有思想准备，同意罗致晓入股，并让他出任公司副总经理，知道罗致晓必将会找颜龙比个高下，自己正好顺水推舟，而且主宰权始终在他的手上，随时可以出手调定局面。

        颜龙也知道，自己在KS公司，除了进入资本阶层，拥有公司股本成为股东以外，已无其他发展空间，自己没有大额资金去认购公司股份，董事长也没有让他入股的意思。

        原本想把眼前几个项目管管好，给KS公司培养培养中层管理人员，再干个五六年捱到退休，应该没有问题。

        世上之事，岂能是你所能预料，所以，事事顺心如意，只是句祝福语而已。。

        早知道结果会是如此，积极工作干吗，事事混个及格，公司发展滞缓，利润出现倒挂，老板反而更需要和看重你，门外的XX人，也不会砸钱进来购股份。如果公司发展顺风顺水，哪个老板还会出高薪聘高管，请你来分钱吗？

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》