第五十五章：砥砺 (3 / 4)
        普工月工资五千五以上，司机六千以上，应聘电话不少。

        张云半小时约见一个，从早上八点，很快约到了中午十二点半。

        KJ区项目部首批到位五辆厢式货车，一辆十二吨罐式垃圾车，颜龙指示招八位司机，五位装卸工，两位场地普工。

        十二吨车有装卸功能，不需要装卸普工，多招收运车司机，是让司机们轮流上岗，熟悉收运线路，随着签约客户增加，可以马上驾驶新投入的收运车开展工作。

        一直到项目部业务量基本稳定，再精简人员，考核项目部员工利用率。

        创业期间不适合KPI考核的道理，就在于此，在业务量与运行方式未定型时，很多事情需要大家共同去做，考核指标也难以确实。

        八位司机干六人的活，报酬不能八人去分六人的钱，企业要有补贴，否则留不住人，如果留住了，效果不会理想。

        师傅的教导，张云铭记于心，在理解师傅的用意基础上，她有了自己的主张。

        张云的优点，能吃苦肯实干，领悟能力不弱。

        她准备让司机们轮流做装卸普工工作，享受司机工资待遇，这样就不用为储备熟练司机，而多招员工，收运业务增加的话，招收装卸工补充即可分车收运。

        前来应聘的几位司机，对张云提出的工作要求，都表示理解没有异议，有的还主动表示，干普工活时可以拿普工工资，以项目部发展为重，让张云不时被感动。

        一天工作下来，晚上十点多，项目部办公室剩张云一人时，她拨通了颜龙的手机。

        “今天过得怎么样？”颜龙关切的问。

        “上午面试了七八个人，下午跑了区政府和几个局机关食堂，晚上签了四个酒店合同，明天上午开始，小陈他们可以去放桶了。”

        “好的，放桶要注意控制数量，和放置地点要便于我们收运。”

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