第五十二章：甄选 (4 / 4)
        第一个应试人，评委一般都不会给高分，方便后面有好的可以加分，有差的减分。

        yy公司老板，与第一个候选人面谈后，感觉一般。

        面试完第二位总经理人选，说还是第一个好。

        见过但一凡后，第四位候选人，老板已是随便聊聊。

        四位人选中，老板也选择了但一凡。

        但是，老板开出来的薪酬条件，让颜龙感到意外与吃惊。

        老板在面试时告诉但一凡，试用期三个月，月工资一万元，年底视服装厂利润情况，再决定发多少奖金。

        但一凡放弃了yy公司，他向颜龙表示歉意。

        “颜总，对不起，这样的工资待遇实在太低了，可能是老板对我不满意吧。”

        颜龙心中明白，老板这样做，是不想招服装厂总经理。

        果然老板决定，他亲自来处理服装厂技术上的问题，叫人打通三个办公室，把管理中心和采购部员工，集中在一个大办公室里，让颜龙也搬去大办公室办公，自己每天下午来坐镇三四个小时。

        还在找"职场教科书

        :""看很简单!

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