第二十九章：责任 (4 / 6)
        颜龙请在现场维护学生纪律，总务科王彬彬主任帮忙。

        不怕麻烦辛苦，把YY公司服装厂员工，分成五批进行培训。

        颜龙有目的打算。

        三个中心与分厂，培训的内容虽然相同，但讲法和重点有所不同。

        分厂计件员工多，月工资和年终奖的变化要着重讲透。

        四个分厂分四批，是一次两百多人，会场不够大，索性分四批，颜龙准备每批他开讲前，让分厂厂长先上台，锻炼讲话，立立威。

        还有一个重要原因。

        演讲，听的人越多越好，台下黑压压的全是人，让演讲者，激动亢奋。

        演讲人，不要与听众的目光对焦，只要生动有力地，把自己做了什么，是怎么做的，讲给大家听便是。

        培训，参加的人多，反而不好，以二三十个较为适宜，贵族学校开班人数，都控制在二十人左右，高考补习收费一对一最贵。

        给大家做经验交流，知识讲座，要与听众交换目光，随时观察大家的反应，甚至要互动提问，根据接受程度，临场发挥调整，哪些可以过了，什么要再讲详细点，听讲的人太多，就难以顾及听众的感受。

        培训是讲解，什么是什么，是怎么回事，应该怎么去做，重在听众效果，不是讲完算数。

        需要培训的内容，一件事没讲明白，就要重复再讲，而不是接着去讲第二件事，这也是培训的意义，和培训老师的职责所在。

        颜龙估计，这次培训内容中，有两点比较难讲。

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