第二十一章：力争 (3 / 3)
        “记时工资在包边组试行的结果是，十二个员工，做出了十五个员工的产量，拿到了十七个员工的工资”。

        颜龙直接了当的说明，在场怀着对记时工资不同态度的人，都没有料到颜龙的汇报，会这么说，全场震惊。

        “公司是多开支了两份工资，十二元小时工资，也变成十三元六毛，但是这两份工资，已包括加班工资和激励奖。”颜龙略作了一下停顿，会场气氛凝重。

        “如果前两年，要达到今年的产量，就要使用十五个工人。工厂多使用三个工人，就要提供他们工作场地和设备，还有这里没有计算的劳动保险支出，和管理成本与工伤事故风险，这些投入支出，我没有细算，但毛估估，起码抵得过一个人的工资。”全场鸦雀无声。

        “值得一提的是，时间成本，包边组员工，用十二天时间干出了十五天活，第十三天开始，可以干原来第十六天才能干的话，如此类推，每年能为公司多创造百分之二十多的财富”。

        “大家一定听说过世界第八大奇迹吧，即年增长率百分之二十，巴菲特用八百万美元炒股，每年增长百分之二十，二十年成为世界级富翁”。颜龙演讲能力，是上得了大场面的。

        “根据包边组11月份，和这个月工作量，工艺品厂其他工序产量，不马上同步跟上的话，包边组将很快出现，从未有过的冗员现象”。

        “我不清楚人工成本，在产品成本中的比例，但记时工资的实施，如果能像包边组一样，使工艺品厂生产能力提高百分之二十，相信产生的效益，应该远高于工资成本的增加，何况增加的工资，是发给我们努力工作的员工，不是浪费，不是损失”。

        颜龙该说的都说完了。

        没有人有讨论的意思，董事长直接宣布散会。

        第二天，周六的早上，董事长照旧会同颜龙和夫人，去郊外爬山。

        在山那里，董事长说昨天，着实替颜龙捏了一把汗，不知道颜龙将如何汇报解释，很担心他过不了弟弟和蒋总这道关。

        他告诉颜龙，之前曾招聘过两位生态公司副总经理，其中有一个是位37岁的女研究生，结果都待不到两三个月，被他弟弟碾走。

        昨天汇报讨论会结束，董事长特意去了弟弟办公室。

        弟弟不再与他说起工艺品公司的事，就象什么事都没有发生似的，当董事长问及他对记时工资的意见时，弟弟说工艺品公司的事他不管了。

        下山时，董事长决定，2012年1月1日，也就是明天开始，工艺品厂计件员工，全部实行记时工资。

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