第十九章：重整 (1 / 5)
        YY公司老板同意了颜龙的建议。

        以公司领导小组名义，介入服装厂管理，看起来是比较合适，俩位业务老总作为小组成员，他们熟悉服装行业，正好弥补颜龙，没有服装行业工作经历的缺憾。

        而且，服装厂的情况也越来越糟糕。

        员工三五成群的来公司人力资源部要求离职，工厂不良品比率增高，没人愿意做返工活，次品堆积成山。

        部门经理、班组长等中基层管理人员，脾气变得暴躁。

        业务、采购、技术、裁剪、前道、后道各部门，相互埋怨，推诿责任，

        冰冻三尺非一日之寒，也非服装厂总经理胡功成无能，只是他的消极，激发了积压已久的负能量，让很多不良现象，争相浮出水面。

        2018年1月29日上午，颜龙搬进服装厂总经理办公室。

        第二天，胡功成就不来办公室上班了。

        任何事情的发生，不会只有单一的原因，不但有前因后果，而且是多种因素综合而成。

        老板决策、高层规划、中层执行、基层响应、员工感受。

        自上而下必须一气贯通，任何一个环节出现问题，那么这个问题环节，就是决定一桶水高度的短板，其他板块再高再强都是白费。

        颜龙知道自己不是神仙，能够倾刻间改变服装厂乱象，但他知道，自己能为服装厂做什么，首先是稳定全军人心。

        服装厂总经理办公室在公司三楼，比颜龙一楼朝北的办公室气派多了，整排朝南玻璃窗户，北边落地玻璃幕墙，走道上来回走动的人，可以清楚看到办公室内。

        颜龙叫上两个保安，一个清洁工阿姨，花了一个上午，对办公室进行重新布置和打扫卫生，桌子沙发下面，扫出一大堆烟壳烟蒂打火机等杂物。

        搬出一对单人沙发和茶几，换进来一张小型会议桌，摆上去年十一节，自驾去景德镇游玩时，同去的三个徒弟，送他的那套漂亮茶具。

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