第十三章：弊端 (4 / 4)
        “190小时的，加班发20小时，余下10个工时发超产奖。210小时的，只发30小时加班”。颜龙预感提议即将成功。

        “还有，上班180小时，工时只完成160小时的怎么办”。

        “没有加班工资和超产奖”。

        “超产奖准备定多少”。

        “增加百分之二十吧，董事长您看，怎么样”。

        “三车间包边组人少些，要不先在他们那里试试看吧”。董事长作出布置。

        “好的，董事长”。这么快获得试行批准，倒也超出颜龙预期。

        他本以为，这次内容复杂的建议，不会很容易地被采纳，所以在形成文字前，先向董事长来个口头汇报，如果董事长能考虑他的建议，再拟写相关制度和具体执行办法。

        颜龙决定，把要试行的制度叫作“记时工资”，以便区别，让老板们唾弃的计时工资。

        能为这样的老板工作，着实让人心情愉悦，精神振奋。

        颜龙之所以能与董事长合作融洽，还有着一个鲜为人知的秘密。

        周日，他们经常一起，在山那里。

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