第一章：解雇 (5 / 5)
        电话通完，颜龙知道香华的事，这才刚刚开始。

        要公司解雇她，没有那么容易。

        现在公司要砍的人，肯定不会只有她一人。何况现在YY公司的HRM，是个擅长拍领导马屁，捧老板大腿的角色。

        颜龙在位时，她是劳资专员，每天脸带微笑，把颜龙办公室的茶杯，洗得干干净净。

        颜龙在YY公司干了六个月，有十来个星期日没有休息。

        五月份，为了赴徒弟们为他准备的生日中餐，颜龙请了一天假。

        六月份，颜龙办理离职手续时，见你走人，她把那天工资扣了。

        就算公司承认，单方解除劳动合同，补偿金额，也得好好算计一番。

        颜龙给YY公司制订的薪酬制度，不是平时拿多少，离职时就有多少相应的补偿。

        加班费、奖励、业绩提成等收入，不能计算补偿金，这也是《劳动合同法》规定的。

        颜龙对员工工资结构进行了拆分。告诉员工薪金收入，是由那些职责和成绩对应组成。

        只是很多用人单位的人力资源管理，没有这样做，或者不懂这样做。

        当然，颜龙没有在刚才电话时，跟香华说这些，因为为时尚早。

        远远的，颜龙看到汪校长，站在学校办公大楼门口前，在向他招手。

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