第一章：解雇 (4 / 5)
        比起其他有关解除劳动合同的请教，这次让颜龙较为为难。

        一头是朋友，而且是通过他就的职。

        一头是他曾经服务过的用人单位和熟悉的老板。

        更为难的是，作为YY公司的行政副总，颜龙对公司的用工制度，进行过一系列的改进，对企业可能出现的用工风险，预先做了些规避铺垫。

        YY公司的劳动合同中，没有明确职位，只填写管理类、生产类等。工资也见薪金通知单，薪金通知单把工资拆分为基本、职务、保密、学历、工龄、考核六大部分，再分月薪和年终收入。

        接受香华的咨询，就要破解自己设置的制度。

        技术一部经理的年薪14万，样衣工拿的是计件工资，一般月收入在六千元左右。

        香华只能选择离职，现在她要做的是让公司解雇她。

        劳动者自动离职，不但没了补偿金，甚至不能去享受失业救济金。

        颜龙告诉香华，可以答应公司，去技术部样衣工岗位，但与用人单位约定的年收入，要老板保证，不然，就可以说是用人单位违约，支付她用工补偿金和解雇通知金。

        至于要求用人单位赔偿，颜龙表示不赞同，看来公司确实是困难，不似过河拆桥、兔死狗烹，这种让人痛恨的见利忘义行为。再说，赔偿金是补偿金的一倍，没有企业老板，会在解雇员工时主动给予赔偿。

        走劳动仲裁流程，时间精力彼此都耗不起。

        香华同意不要公司赔偿，但是补偿金她是要的。

        颜龙告诉她，如果公司中止劳动合同，她工作几年，就可拿几个月工资，不到半年部分拿半个月，还有公司须提前三十天通知她，也就是说通知中止合同后，公司还得再发给她一个月工资。

        补偿金是用人单位对劳动者的补偿，通知金则是给劳动者寻找下份工作的时间。

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