第一章：解雇 (3 / 5)
        三个外地分公司总经理，两个是颜龙从他开创的N市HR俱乐部中招募，他们都尊称颜龙为师傅。

        N市HR俱乐部，有近一千六百多个会员，有十几个接触密切，叫颜龙为师傅。其他熟悉的都叫老师。俱乐部在N市HR界很有名望。

        另一个分公司总经理，原来是公司**职员，跟着颜龙跑项目，看他做事殷勤活络，待人也算恭敬，颜龙向老板推荐，任命他为分公司总经理，他的年薪一下子从不到十万提到近二十万。

        颜龙2010年进KS公司时的年薪是十八万，到2017年10月份离职。2016年，月工资各种补贴加年终奖，总收入超过四十万。

        受新冠病毒疫情影响，学校里空荡荡的。

        已是四月一日，市教育局仍没下达开学通知。

        颜龙所在的是所全日制技工学校，已有消息说是开学一般会晚于其他义务制教育学校。

        站在学校操场桔红色的塑胶跑道上，颜龙拨通了香华的手机。

        香华是颜龙其中一位徒弟的老婆。

        颜龙在YY公司任副总时，她正好生育完女儿出来找工作，于是就把她安排到YY公司服装厂技术部。

        当时，YY公司服装厂技术部没有经理，YY公司老板把技术部分为一部、二部，一部负责男装，二部注重女装。

        经过一个月试用，香华被任命为技术部副经理，负责技术一部。

        香华的表述很清楚，YY公司今年订单严重不足，去年老订单被客户取消了三千万。

        公司HR通知她去样衣工岗位工作。

        其实大家都清楚，这是老板为紧缩开支，迫使员工自动离职的一种方法。

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