75、寻求解决之道 (1 / 2)
        第二天，姜雄华代表公司正式回答工人的要求：一、伙食在三天内一定改善，届时不满意，工人再提意见，再改。二、其他生活条件方面，也视情况逐步改善。三、劳务工资本是和承包商间的合同定下来的。工人要求增加工资，需要跟外商谈判，有一个过程。公司作为业主，不会袖手旁观，尽全力协助解决。

        姜雄华对宋积良等代表说，公司能做的，已经做了。其他事情只能逐步来，因为是在跟外商打交道，一切都必须以合同为准。这个过程不是三五天的事，但公司不放弃，力争有一个好的解决结果。同时请工人们也马上复工，减轻国家的损失，也减轻工人自己的损失。

        宋积良和方正、袁周等几个代表商量后，认为公司的答复是诚恳的、合理的，同意劝说工人复工。

        董建设回来后，罢工事件已结束，立即召开联席会议，研究工人要求增加工资一事。

        砻滩工地上的劳务工人都是由水电B局负责提供。祝淡泊曾经是砻滩施工局的书记，情况熟悉。这次B局王局长授权祝淡泊代表B局谈劳务工资的事。

        董建设说：“老祝，你先说说，这劳务工资的情况。”

        祝淡泊推开面前的那杯白开水，说：“工人提出增加工资，有其合理的一面。但这事下面的工人不完全了解情况。当初对这个问题的认识有误区，现在来看，这个劳务工资确实是定得低了。不过，这事不能完全怪外商，因为当初B局在参加投标时，一是没有经验，二是为了能中标，所以劳务价格压得比较低。现在的劳务价格，扣除了发给联营体工作人员的工资后，剩下的部分还不够维持砻滩施工局的管理费用，更没钱返还给劳务管理单位。现在的情况是，B局下属单位向砻滩提供劳务，一方面影响了自己管理的项目施工，另一方面还得为这些劳务提供各种社会服务。这对B局来说，是一个赔本不赚吆喝的事，我们王局长提起这事也是一肚皮窝火，说这是顶起碓窝跳加官——吃力不好看。早晓得是这样一个结果，就不来凑这份闹热。这事要解决，确实很恼火，关键是钱从哪里来？”

        董建设其实对情况更熟悉，但事情不能由自己说了算，得各个单位同时拱，才能把事情办成。他也晓得Ｂ局的王局长也是一肚皮的苦衷，就很幽默地说：“难怪我请王局长来开会，他指派你老祝来。他躲了。”

        祝淡泊辩说：“事情是有点麻辣烫，但王局长不是躲，他另外有事。这事我也熟悉，就让我来。我们局也研究过这事，一时也找不到恰当的办法，还在硬挺着。”

        事情虽然晓得，但祝淡泊介绍的情况，仍让董建设意识到事情的严重程度。作为多年的国企老总，要听命于主管部门的，如果水电B局利益受损，短期内可能会继续支持联营体，能为国家的大局牺牲自身利益，但时间长了，就可能变化。董建设当过多年的工程局局长，明白一个局长肩膀上的担子有多重。尤其是在经济的转型期，企业都像鸭子一样被撵下“水”（市场）找吃的，B局不可能总做赔本赚吆喝的买卖。如果自己处在王局长的位置上，恐怕下一步也要考虑撤走劳务工人。董建设想到这里，问祝淡泊：

        “哪你们王局长有啥子想法？”

        “没听王局长说细的，只是在一次会上，他说长此下去，不是办法，我们是国企，对国家做过很多贡献，现在有困难了，国家理当伸把手。”

        姜雄华在到砻滩前在闽江水电站干了两年，闽江也是利用世行贷款的项目。当时由于承包商以低标价中标，开工后依靠合同价无法维持施工，进度大受影响。如果再换承包商，必然造成费用增加、工期延迟。业主权衡利弊后，采取扶持承包商使工程顺利进行，利益更大化。这一作法有一定参考价值。想到这里，就说：

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