第五十五章：部门规划调整（求推荐票） (5 / 6)
        “营运部由董浩担任....”

        张瑞一口气成立了十三个部门，彻底将所有部门的职位彻底划分，每个部门都有清楚的要职，不再陷入遇到紧要关头不知找谁去报告和处理。

        张瑞说完后喝了口茶，继续道：“给你们的适应期只有半个月，所以每个部门主管尽快适应好，半个月后我们正式进军全国市场。”

        “我刚成立的不仅是管魔都的，同时也是主管京城事物，等京城的规模日渐成型，到时候再做安排。”

        “目前京城就只有几家门店。所以现在成立部门划分还太过早。”

        张瑞又沉默了几分钟，给大家缓了几分钟时间后，又继续道：“接下来就到了大家最喜欢听的工资问题。”

        “上次年会说，以后大家保底工资有五千，今天我可以告诉大家，以后保底工资五千，年终奖和提成另算，另外成为主管的工资保底工资有六千，提成和年终奖另算。”

        张瑞刚说完，台下众人脸上渐渐露出浓浓的笑意。

        张瑞轻笑着扫了台下一圈，笑了一声道：“不过，有奖就有罚。”

        台下众人脸色再次又苦涩和郁闷，笑意也逐渐消失了。

        张瑞郎声道：“能者上庸者下。。自古以来不变的法则，这道理我就不解释给大家听了，都是成年人。”

        “哪怕你现在只是基层员工，但只要你能力出众，公司副总的位置直接让你，如果谁能保证，五年内来杯奶茶能做到国内巨头的位置，我直接提前退休，公司总裁的位置让你当。”

        “我还巴不得当个甩手掌柜。”

        “这些话我就不多说了，道理大家都懂。”

        张瑞轻咳了一声后，继续道：“刚成立的部门主管，适应期半个月，实习期一个月，如果在一个月时间内，还是干不好的话，直接下一个位。”

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