第八十八章 CDs发展之路 (4 / 4)
        “Oliver，你说得非常准确。按照四川俗话，我这叫甩手掌柜。看上去是开心的，实则主动回避。”

        “Oscar，你是公司的实际控制人，大股东，但真正全力以赴的却是你的总经理，小股东。对于初创企业来说，这样的股权配置极其不合理。如果我做为一个投资人，这样的股权结构和实际管理状况，我是不会投资的。不是因为你不负责任，而是总经理带领的团队在创业路上做出的付出，却不是最大的受益者，这在未来一定会引来核心管理团队的不满，从而造成利益分配上的分歧和不平衡。所以，我的建议是CDs公司先规划好战略发展、根据发展方向，规划好团队，制定更加合理的股权政策。创始股东的股权分配要更加合理，如果你不参与初创团队的发展，就不应该是大股东。更多的股权应该释放给管理团队，对于那些中坚力量，要给予期权激励，对于带领团队的总经理，更是要给予股权上的激励，加大总经理对公司的控制权和决策权。初创企业，就是打天下的时候，带兵打仗，攻城略地。”

        陈达昌点点头，把雪茄捏在手指间，食指和中指搓着雪茄，刚才冷冰冰的雪茄已经变得温润，不紧不松的烟叶间缓缓地流动着燃烧的香气。深吸了一口，慢慢吐出。

        “Oliver，有道理。愿听其详。”

        “我的这些想法，并不带有任何个人感情色彩。对于你个人，我是怀有感激之情，但我并没有因为要感激你，而讨好你。创办公司，经营企业，核心的就是股权架构，如果一旦不合理，违反了人性，再好的情谊，最终会散伙，而且一定是不欢而撒。严重的，兄弟反目，夫妻成仇。有些时候是因为利益分配，有些时候是因为公司地位和话语权，有些时候是因为获得的社会认可度。初创公司的股权设置，如果不合理，发展越大，越不可收拾。人性是经不住考验的，人在饿肚子的时候就要吃饭，吃饱饭就要思冷暖之外的事，然后更多的欲望就会钻出来，思考获得更多人的认可和敬仰，思考社会地位，等等等等。越到后面，就越发不可能收起人性。反而，一个公司如果不赚钱，早早关门大吉，股东们之间的兄弟感情还可以续存，难兄难弟嘛。”

        “这些我非常理解和赞同，我们目前的状况也还没到那个高度，调整，正是时候。还没有到达需要挑战我人性的阶段，呵呵，Oliver，说说你的建议吧。”

        “于公于私，我都觉得你应该放弃对CDs和YIBOYO的控制权，给大家更大的动力和机会。对于你个人的事业发展，我认为，你要找到自己最兴奋的点，最愿意做的那件事，然后开始创造价值。只有当自己能创造价值的时候，你在这个组织中的地位才会不断被巩固，不断被认可。被同伴认可，被自己认可。”

        “放弃控制权，我当然能做到。我对事业的兴奋点？我要思考一下。的确，这是我需要思考的问题。我现在读MBA，也是为了能在商业上创造出更大的价值。”

        “我们都思考一下吧。我今天能得到你这些明确的答复，已经很满意了。回去我想一想如何制定CDs公司的股权策略，也和我的律师探讨一下。争取能有一个相对合理的方案供你参考，毕竟这是大事，也是你目前的全部事业，我们还是谨慎一点好。”

        “好，谢谢你。我也思考一下。”

        雪茄没有抽完，陈达昌把雪茄留在了烟缸上。Oliver把自己那半根雪茄重新放回了雪茄盒，喝了一口茶，起身先告辞了。

        香樟不像梧桐那样性格外露，梧桐树把喜怒哀乐，一年四季都写在自己脸上。嫩芽、翠绿、茂盛、枯黄、掉落，每个不同的季节，总是能在梧桐树叶身上找到结局。香樟则不一样，风吹雨淋，骄阳寒风，总是静静地立在那里，不动声色。

        衡山路上的梧桐树叶已经悉数掉光了，冬日的暖阳透过没有叶子的树枝，在路上投射出影子。陈达昌推着自行车，轮胎偶尔压过残留的枯叶，他对梧桐树的春天充满了期待。

        YIBOYO和CDs，两个品牌都是他创造的，这个阶段，他已经完成了自己的使命。木丹和单善全身心专注投入在这两个品牌上，他自己在公司的价值，就像地上的梧桐树叶，已经枯黄，失去了盛夏的旺盛。

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