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        等三人争完了，已经到晚上了。秦莫羽说请客，到外面吃吃饭，一边吃饭，一边继续研究。

        “带上小袁吧，”冯启贵说道，“来的时候答应人家做管理层，管公关，现在怎么看成了你的私人秘书了？”

        秦莫羽想了想，也对，袁若淑也算是半个管理层，于是叫上了她一起去吃饭。

        到了旗开得胜，几个人点完菜，秦莫羽继续说道：“三个部门分完了，但是咱们的问题没有解决完。游戏事业部和互联网事业部的内部如何架构，也是个问题。我考虑了一下，模式有两种。”

        “第一种是盛大模式，盛大将开发与运营分列开来，一个团队专事开发，一个团队专事运营。”

        “第二种是网易模式，网易把开发和运营合并，实行的是项目制。”

        “你们觉得哪种更好？”

        “盛大模式啊！”老冯说道，“这点不是拍你马屁啊秦总，咱们公司，我不服夏阳，不服老吴，就服你，你知道为什么吗？就是你能够做到四个字——”

        冯启贵拿着筷子沾了水在桌面上一边写一边说：“知人善任。不唯亲，不避疏，只唯才。别的不说，楼下那个商小雅啊还是商小晴啊……那俩小姐妹那个骚包，天天屁股冲着你，就想着上位，结果呢？还是**前台。我跟你说，我之前有一个老板，妈的小职工勾引一下就提干，把家属整过来当公司领导，最后把公司高德乌烟瘴气……话扯远了，总之吧，这个盛大模式，可以做到人尽其才，我觉得行——你们俩觉得呢？”

        （以上关于两种模式的探讨，部分资料来自于《腾讯传》）

        “秦总的这两个模式我大概听过，”夏阳说道，“我其实也赞同盛大模式，不过——有意思的是，腾讯选择的是网易模式。”

        “腾讯什么傻逼公司，”冯启贵说道，“人家盛大出个《泡泡堂》，他就出个《QQ堂》，我跟你们说，互联网公司就是这样，一旦走了模仿这条路，就他妈停不下来。这种只会模仿的公司，注定没有前途。”

        吴业松说道：“抄袭不是问题——其实泡泡堂也是在抄袭炸弹人。问题是能不能抄得好。腾讯在我看来就是能够抄得好的公司。”

        秦莫羽问道，“你们觉得，腾讯选择网易模式的原因在于什么？”

        吴业松说道，“我觉得可能是因为相对于盛大来说，腾讯没有那么多人才，所以他们无所谓人尽其才，他们要自己培养人才。”

        夏阳说道，“如果采用网易模式，在一开始确实会很困难，因为项目负责制会导致团队负责人往往是技术出身，对运营一窍不通。但是可是长远看，就可以倒逼出一批有运营头脑的技术主管。毕竟，学技术的学管理很容易，学管理的学技术，很难。”

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