第954章 管培生 (1 / 8)
        大帝书阁

        最近这几年，“管培生”的概念风靡全国。

        究其原因，是因为国内经济发展迅猛，尤其是民营经济崛起，已经超越了国企和外企，形成了

        “56789”的效应，成为了国内经济发展最重要的支柱。

        民营企业多了，总要有人才来管理吧？

        人才哪里来？

        最好的人才，都在外企。

        很多知名外企，比如宝洁、可口可乐、柯达、普华永道、阿迪达斯、三星、西门子等企业，都是在外国经营了十几年甚至几十年，有着完备、成熟的培训体系、管理制度和员工的提拔准则，有着绝对领先的产品和技术，有可复制的行业经验。

        很重要的一点，就是管培生。

        其中以宝洁为代表，从来不从外面挖人，管理层绝大部分都是自家培养的管培生，把应届毕业生从一块白纸开始打磨，培养成优秀的管理人才。

        民企做起来后，就纷纷去宝洁挖人，很快就让宝洁有了黄埔军校的美名。

        管培生的热度就起来了。

        很多民企都觉得宝洁很厉害、很强大，都学着搞自己的管培生计划。管培生是一家公司的嫡系部队，拥有更高的忠诚度。

        连京东都在去年推出了一个“京鹰”计划，也就是精英管培生计划。

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