第721章 定点实验 (6 / 10)
        所谓的自负盈亏，其实是一种考核机制。

        “大研发、小皮肤”的策略下，怎么对“大研发”部门的业绩进行考核，是个很困难的事。到底怎么做，谁也不知道。

        那就先试着用最简单的方法去做——看业绩。

        通过盈利的多少来判断。

        这就要求科学家们不能研而不发，要顺应企业的发展思路，要拿结果，要有效率，要有公平意识。不能因为自己有高人一等的技术了，就可以享受到比其他员工更高的待遇。

        大体的运作思路，就是供求交易。

        比如，朋友网需要分布式缓存技术，如果是自己部门单独研发，可能要花费1000万，而且技术实力还不一定够。

        就把需求提交给紫微星工程院。

        紫微星工程院要做调研，询问微点搜索、校内网等部门是否也需要这门技术。如果都需要，那就好办了。

        工程院组建一个研发团队，花了1000万开发出了这个技术产品，然后以单个产品500万的售价，卖给朋友网、校内网、微点搜索。总共入账1500万，就相当于工程院通过这笔生意，赚了500万。

        朋友网也因为这笔生意，节省了500万。

        而从紫微星集团的层面来看，如果是“小皮肤”的前台分别单独开发，三个部门总共要花3000万。由“大研发”部门开发，只用1000万就够了。

        相当于节省了2000万。

        各方面都满意，皆大欢喜。

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