第642章 租比买划算 (1 / 6)
        微软堪称华夏IT界的黄埔军校，为国内的互联网发展，做出了巨大贡献，最主要的体现，就是输送了大量人才。

        微软的亚洲战略，就是以华夏为主，建立大中华区和亚太研究集团。然后，从硅谷那边派遣一批又一批的精英华人过来主持局面，同时在本地招聘大量的年轻人，然后每年斥巨资培养，平均每人每年耗资达50万美元，哪有天理可讲？

        结果没过几年，从硅谷派回来的华人高管，以及辛辛苦苦培养起来的本土人才，就都纷纷跳槽，去了同行那里。

        连过去几任的大中华区总裁都不能幸免，一些副总裁和高级技术人才，离开的更是不计其数。

        盛大、谷歌中国、金山、联想、海尔、阿里、腾讯、小米、华为、科通、百度……一系列的国内科技企业的总裁、副总裁级高管中，都有从微软中国出去人才。

        这种局面直到印度裔CEO纳德拉上台，才有所改变。

        他把“微软中国”改成了“中国微软”，拉进了一批国内企业注资……实际上，就是微软没兴趣帮华夏科技圈培养人才了，开始独立运营了。没有了总部毫无保留的支持，就很难再像过去那样成批的培养出优秀人才，自然没人挖了。

        周不器看上的是微软亚洲研究院，这里是全亚洲IT科技含量最高的地方。

        他从05年就开始筹划，想把常务副院长王建给挖过来。

        没想到，许亮杰的胃口更大，他看上沈院长了！

        这要是把一二把手同时挖过来，比尔·盖茨会不会暴跳如雷？

        而且，若是把院长、常务副院长一起挖过来，背后一定会跟着相应的研发团队，是成建制的挖墙脚。规模之大，恐怕不亚于2005年微软大规模的人才流失。

        说起来就很唏嘘。

        微软这个世界第一大科技巨无霸，在互联网的时代，跟不上潮流是显而易见的。旗下的产业和参与研发的项目，几乎覆盖了整个IT行业，很多项目甚至都有非常深入的技术层探索。可在应用层面，却遭受了极大的打击。

        研发做出来了，却没有市场效果，这不是对研发团队的打击吗？人才能不流失吗？

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